En tant que chef d’entreprise ou directeur des ressources humaines, vous annoncez à vos salariés le décès d’un des leurs.
Dernère mise à jour : 09 Octobre 2007
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La recommandation de l'auteur
Dans votre courrier, vous pouvez retracer une courte biographie de la personne ou tout du moins, dresser son parcours professionnel dans l’entreprise. S’il s’agit d’une petite entreprise, cette perte sera durement ressentie durement, car tout le monde connaissait étroitement ce salarié. S’il s’agit d’une entreprise plus importante, elle sera vécue différemment. Tenez en compte dans votre courrier, selon la situation. Bien entendu, n’oubliez pas dans votre dernier paragraphe d’adresser un mot à sa famille (conjoint ou conjointe, enfants éventuellement, parents si le salarié est jeune. Type de lettre : lettre simple manuscrite ou tapuscrite.Nos autres documents sur le thème Décès :

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