Vous envisagez de rompre le contrat de travail d'un salarié embauché en CDD. En effet, celui-ci a commis une faute grave qui vous contraint à vous séparer de lui de façon anticipée. Vous convoquez le salarié à un entretien préalable à une éventuelle rupture.
Dernère mise à jour : 21 Mars 2019
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La recommandation de l'auteur
Même si la convocation à l'entretien préalable n'a pas à être impérativement envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception, nous vous conseillons, pour des raisons de preuve, de tout de même procéder ainsi. En effet, ceci vous permettra ainsi de vous ménager une preuve en cas de contentieux futur, mais également de pouvoir donner une date certaine à la convocation à l'entretien préalable.
Nous vous conseillons également de ne pas faire figurer dans la lettre de convocation à l'entretien préalable des mentions laissant supposer que votre décision est déjà prise. En effet, l'entretien préalable est destiné à recueillir les explications du salarié et à permettre à l'employeur de revenir sur sa décision si les explications recueillies sur la faute justifient le retrait de la sanction.
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