La recommandation de l'auteur
Pour des raisons de preuve et de validité de la notification, ce courrier doit être envoyé en recommandé avec accusé de réception au salarié en précisant bien le motif du licenciement.
Pensez également à informer le salarié sur les modalités d’exécution (ou non) du préavis. Il est possible de ne pas demander au salarié d’exécuter sa période de préavis. En effet, cela pourrait entraîner la reconnaissance, par le juge, d’un nouveau contrat de travail vous liant au salarié.
N’oubliez pas de remettre au salarié les documents de fin de contrat de travail à la fin de la période de préavis :
- certificat de travail ;
- reçu pour solde de tout compte ;
- attestation Pôle Emploi.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 9 avis
MARTINE Z.
le 07/12/2021
Courrier bien fait, très satisfaite.
Danielle G.
le 19/06/2020
Le libellé de la lettre correspond parfaitement à ce dont nous avions besoin. accueil téléphonique chaleureux et efficace. merci
ALAIN L.
le 05/06/2020
Parfait
Christian R.
le 12/10/2017
Ce document m'aidé à formuler correctement et dans les règles ce licenciement envers mon employée. je vous en remercie.
Benoit G.
le 22/08/2017
Me sert de trame et me rappelle les éléments essentiels à ne pas oublier. suis drh et juriste de formation. niveau de satisfaction d'une personne non initiée ?
Frederique G.
le 17/06/2017
La lettre est complète et propose plusieurs cas de figure au choix.
Chantal C.
le 10/07/2016
La lettre est bien claire et correspond à mes attentes
Ermeline P.
le 01/12/2015
Courrier explicite.adapte à la situation
SYLVIE V.
le 14/06/2023
Parfait