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Rédaction Juritravail

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Lettre de demande de passage d'un temps partiel à un temps complet

Dernère mise à jour : 25 Février 2010

Nombre de vues du documents : 12513

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous travaillez à temps partiel et vous avez appris que des embauches allaient être réalisées dans votre entreprise. Vous revendiquez une priorité pour travailler à temps complet.

Ce que dit la loi :

L'article L. 3123-8 du Code du travail institue une priorité d’emploi pour les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet.

Il en est de même pour les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut, dans la même entreprise.

Cette priorité joue pour l'attribution d'un emploi correspondant à la catégorie professionnelle du salarié ou à un emploi équivalent. L'employeur porte à la connaissance du salarié la liste des emplois disponibles correspondants.
Ainsi, l'employeur est tenu d'afficher la liste des emplois disponibles (affichage général ou internet).

Contenu du téléchargement :

Guide d"utilisation & Modèle de lettre (Lettre de demande de passage d'un temps partiel à un temps complet)


Lettre de demande de passage d'un temps partiel à un temps complet


Vos nom et prénom Date
Adresse
Emploi occupé


Monsieur le Directeur des
Établissements ……
Adresse

Recommandée avec avis de réception


Monsieur le Directeur,

Vous avez annoncé plusieurs embauches à temps plein dans notre entreprise pour les prochains mois.

Ou bien :

Comme vous le savez M. (ou Mme)…… va faire valoir ses droits à la retraite le …..(date), ce qui donnera lieu à une nouvelle embauche à temps plein.

Exerçant depuis le ……(date) l’emploi de …… à temps partiel, j’ai l’ho...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel

Particulier

Le petit plus

S'il y a plusieurs candidatures, l'employeur est libre d'opérer un choix, en se fondant sur des considérations objectives justifiées par l'intérêt de l'entreprise. Par ailleurs, la convention collective peut préciser les conditions d'exercice de cette priorité d'embauche.

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