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Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement

Dernère mise à jour : 17 Septembre 2009

Nombre de vues du documents : 565

Vous êtes licenciés mais vous avez accumulé un certain nombre d’heures au titre du DIF. Vous demandez alors à votre employeur le bénéfice de votre DIF pour effectuer une action de formation pendant ou après la durée de votre préavis.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement)

Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement

Nom et prénom A , le
Adresse

Madame ou Monsieur le Directeur
des ressources humaines
Dénomination de l’entreprise
Adresse

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : demande de formation au titre du DIF après un licenciement

Madame ou Monsieur le Directeur,

Suite à votre lettre de notification de mon licenciement, par laquelle vous m’informiez de mes droits en matière de droit individuel à la formation, je me permets de vous solliciter afin de bénéficier du total de ...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le guide pratique associé

Le petit plus

Afin de bénéficier du financement d’une action de formation au titre du DIF, le salarié doit en faire expressément la demande à son employeur avant la fin de son préavis, qu’il soit exécuté ou non. Si le salarié ne fait aucune demande avant la fin de son préavis, son crédit DIF est perdu, le montant correspondant au DIF n’est dû par l’employeur.