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Rédaction Juritravail, Juriste rédacteur web, a rédigé pour vous ce modèle de document :

Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement

Vous êtes licenciés mais vous avez accumulé un certain nombre d’heures au titre du DIF. Vous demandez alors à votre employeur le bénéfice de votre DIF pour effectuer une action de formation pendant ou après la durée de votre préavis.

Dernère mise à jour : 17 Septembre 2009

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement)


Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement


Nom et prénom A , le
Adresse



Madame ou Monsieur le Directeur
des ressources humaines
Dénomination de l’entreprise
Adresse


Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : demande de formation au titre du DIF après un licenciement


Madame ou Monsieur le Directeur,

Suite à votre lettre de notification de mon licenciement, par laquelle vous m’informiez de mes droits en matière de droit individuel à la formation, je me permets de vous solliciter afin de bénéficier du total de ...

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La recommandation de l'auteur

Afin de bénéficier du financement d’une action de formation au titre du DIF, le salarié doit en faire expressément la demande à son employeur avant la fin de son préavis, qu’il soit exécuté ou non. Si le salarié ne fait aucune demande avant la fin de son préavis, son crédit DIF est perdu, le montant correspondant au DIF n’est dû par l’employeur.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


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