Votre enfant se marie et la loi vous accorde un jour de congé. Mais votre employeur estime que ce mariage ayant lieu un samedi, vous êtes tenu de prendre ce jour de congé le samedi ! Autant dire jamais si, comme la plupart des salariés, vous ne travaillez pas habituellement le samedi. Votre employeur a tort et vous lui faites savoir...
Dernère mise à jour : 30 Novembre -0001
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La recommandation de l'auteur
Si votre employeur vous a retenu une journée de salaire et s'il ne veut pas vous rembourser, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes selon la procédure de référé, c'est-à-dire en urgence. Par ailleurs, il est toujours utile de consulter votre convention collective : celle-ci (tout comme les usages) peut être plus généreuse que la loi et octroyer des jours supplémentaires.
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