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Rédaction Juritravail

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La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis

Dernère mise à jour : 11 Décembre 2019

Nombre de vues du documents : 4807

Vous quittez votre entreprise pour cause de démission ou de licenciement.

Votre employeur ne vous a pas dispensé par d'exécuter votre préavis. Or, vous avez retrouvé un emploi et votre nouvel employeur désire que vous commenciez à travailler immédiatement.

La solution : demander une réduction ou une dispense d'exécution de votre préavis à votre ancien employeur.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis)


Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis


Nom Prénom du salarié
Adresse 
Poste occupé

 

 

                                                                                                                        Madame / Monsieur

                                                                                                                        Nom de l'entreprise

                                                                                                                                  Adresse

 

 

                       ...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Il serait imprudent de ne pas respecter votre préavis sans obtenir le consentement de votre employeur. Celui-ci pourrait en effet vous réclamer des dommages et intérêts s'il prouve que votre brusque départ lui a causé un préjudice.


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Du délai de 5 jours entre la convocation et l’entretien préalable au licenciement

Le délai entre la convocation de l’entretien préalable et la tenue dudit entretien est de 5 jours ouvrables comme le prévoit l’article L.1232-2 du Code du Travail.

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Comment bien compter le délai de 5 jours entre la convocation et l’entretien préalable à licenciement ?

Lorsque le délai de 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien préalable expire un dimanche, il ne faut pas fixer l’entretien préalable à licenciement le lundi (Cass. Soc. 10.07.2019 : n°18-11528).

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