Tel que le prévoit le Code du travail, vous informez individuellement chaque salarié en CDD du nombre d'heures acquis au titre du DIF.
Dernère mise à jour : 30 Novembre -0001
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La recommandation de l'auteur
Le Code du travail impose que l'information du salarié concernant son DIF soit établie par écrit. Il peut s'agir d'une lettre mais aussi d'une mention sur le bulletin de paie. De plus, il n’est pas nécessaire que cette information soit individuelle pour chaque salarié en fonction de sa date d’entrée dans l’entreprise. L'ensemble des salariés peut donc être informé à la même date.Nos autres documents sur le thème Rupture du CDD : comment rompre de manière anticipée ? :
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