Vous êtes employeur et un de vos salariés souhaite prendre un congé individuel de formation. Le salarié rempli la condition d'ancienneté nécessaire pour accéder au congé individuel de formation, il respect le délai de franchise applicable entre plusieurs congés et vous a transmis sa demande dans les délais. Son absence n'est pas un obstacle au bon fonctionnement de l'entreprise. Pendant son absence vous ne dépassez pas le pourcentage d'absences simultanées autorisé par la loi. Vous pouvez accepter la demande de congé individuel de formation faite par votre salarié.
Dernère mise à jour : 28 Janvier 2016
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La recommandation de l'auteur
Nous vous conseillons de formaliser l'acceptation de la demande de congé individuel de formation dans une lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à votre salarié.
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