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Modèle(s) de Lettre(s) Licenciement : Convoquer, mener l'entretien préalable, lettre de notification

Lettre de licenciement d’une salariée enceinte pour faute grave

5.0 (1 avis)

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Une salariée enceinte, qui n'est pas encore en congé de maternité, a commis une faute grave. Après l'avoir reçue à un entretien préalable, vous lui notifiez son licenciement.

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Début du modèle

Dénomination sociale

Adresse

 

Nom Prénom du salarié

Adresse

Fait à …… (lieu), le …… (date)

 

 

Lettre recommandée avec accusé de réception 

 

Objet : notification d'un licenciement pour faute grave

  

Madame … (nom),

 

Si la salariée s'est présentée à l'entretien préalable à licenciement :

Suite à notre entretien préalable qui s'est tenu le …… (date), ...

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Notre conseil :

Soyez réactif dans une telle situation et faites attention aux délais. En effet, la procédure de licenciement doit être engagée dans les deux mois qui suivent la date où vous avez eu connaissance de la faute de la salariée.

Votre convention collective peut prévoir des dispositions particulières (de délai, de forme…) que vous devez respecter. N'oubliez pas de la consulter.

 

Avis des internautes sur ce document

5.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 5 Par Le 20-02-2015
    vos service sont vraiment bien et je suis content ca me permet de faire la suite cordialemant monsieur estournet marc




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