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Mickaël Felix

Juriste

Titulaire d’un master II en droit de l’entreprise et des patrimoines professionnels, j’occupe le poste de juriste au service d’information juridique depuis 2015.
Mes précédentes expériences m’ont permis d’aborder divers domaines du droit, ce qui me sert tous les jours dans le poste que j’occupe.
En tant que juriste, mon rôle consiste à aider les clients à résoudre le plus facilement et le plus rapidement possible les problèmes auxquels ils sont exposés, en leur expliquant les démarches à suivre.


Lettre de renouvellement de la période d'essai d'un CDI

Dernère mise à jour : 27 Septembre 2019

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La période d'essai de votre salarié ne vous a pas permis d'apprécier ses capacités professionnelles.

Vous souhaitez renouveler sa période d'essai afin de disposer d'un délai supplémentaire pour mieux juger ses compétences.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de renouvellement de la période d'essai d'un CDI)


Lettre de renouvellement de la période d'essai d'un CDI


Nom de l'entreprise 

Adresse

 

Nom Prénom du salarié

Adresse

Fait à ……………………(ville) , le …………… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : lettre de renouvellement de votre période d'essai

 

Madame, Monsieur,

Conformément à l'accord de branche étendu applicable dans notre entreprise et à votre contrat de travail, nous vous informons que votre période d'essai est renouvelée pour une durée de………………. (précisez la durée, dans la limite de celle autorisée par la lo...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Adressez votre courrier en recommandé avec accusé de réception à votre salarié, dans un délai raisonnable avant la fin initialement programmée de sa période d'essai.

Si votre convention collective prévoit des modalités particulières de renouvellement (par exemple : information en lettre recommandée uniquement) ou des délais à observer (par exemple : information du salarié au moins 7 jours avant la fin de sa période d'essai), respectez-les (Cass. Soc. 3 novembre 2010, n°09-68987).


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