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Rédaction Juritravail

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Lettre de réponse à un salarié suite à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail (aucune connaissance des motifs)

Dernère mise à jour : 05 Novembre 2018

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Un salarié de votre entreprise vient de prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Il ne vous a pas exposé les motifs de sa prise d'acte. Vous souhaitez répondre par courrier à ce salarié.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de réponse à un salarié suite à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail (aucune connaissance des motifs) )


Lettre de réponse à un salarié suite à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail (aucune connaissance des motifs)


Nom de l'entreprise

Adresse

Nom et prénom du salarié

Adresse

 

Fait à …………………(Lieu), le …………………(Date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : Réponse à la prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail

 

Madame/Monsieur,

 

Vous nous avez indiqué en date du ………….. (date de la prise d'acte par le salarié) que vous preniez acte de la rupture de votre contrat de travail.

Vous ne nous avez pas informés des motifs qui vous ont poussé à prendre cette décision, ...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

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Professionnel

Particulier

Le petit plus

Même si vous n'êtes pas obligé de rédiger un courrier au salarié qui vient de prendre acte de la rupture de son contrat de travail, cela peut vous être utile car vous pourrez utiliser cette lettre à titre de preuve devant les juges.

Cela pourra notamment montrer aux juges que vous avez tenté de comprendre la décision du salarié.

Envoyez votre lettre en recommandé avec demande d'accusé de réception afin de pouvoir prouver que le salarié l'a bien reçue.


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 4

    Je suis satisfait de ma commande tous simplement vous avez répondu à ma question

    le 13/04/2015


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