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Lettre de réponse à un salarié suite à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail (aucune connaissance des motifs)

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

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Un salarié de votre entreprise vient de prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Il ne vous a pas exposé les motifs de sa prise d'acte. Vous souhaitez répondre par courrier à ce salarié.

Dernière mise à jour : 05 Novembre 2018

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de réponse à un salarié suite à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail (aucune connaissance des motifs) )


Lettre de réponse à un salarié suite à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail (aucune connaissance des motifs)


Nom de l'entreprise

Adresse

Nom et prénom du salarié

Adresse

 

Fait à …………………(Lieu), le …………………(Date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : Réponse à la prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail

 

Madame/Monsieur,

 

Vous nous avez indiqué en date du ………….. (date de la prise d'acte par le salarié) que vous preniez acte de la rupture de votre contrat de travail.

Vous ne nous avez pas informés des motifs qui vous ont poussé à prendre cette décision, ...

Cette lettre est incluse dans le dossierGérer la prise d'acte du salarié

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Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La recommandation de l'auteur

Même si vous n'êtes pas obligé de rédiger un courrier au salarié qui vient de prendre acte de la rupture de son contrat de travail, cela peut vous être utile car vous pourrez utiliser cette lettre à titre de preuve devant les juges.

Cela pourra notamment montrer aux juges que vous avez tenté de comprendre la décision du salarié.

Envoyez votre lettre en recommandé avec demande d'accusé de réception afin de pouvoir prouver que le salarié l'a bien reçue.

À propos de l'auteur

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 1 avis

  • 4

    Je suis satisfait de ma commande tous simplement vous avez répondu à ma question

    le 13/04/2015


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