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Modèle(s) de Lettre(s) Gérer la prise d'acte du salarié

Lettre de réponse à un salarié suite à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail (connaissance des motifs)

  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD
  • Mise à jour le : 24-05-2018
  • Rédigé par : Alexandra Marion

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Un salarié de votre entreprise vient de prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Il vous a remis une lettre de prise d'acte exposant les motifs de sa rupture.

Vous souhaitez répondre par courrier à ce salarié.

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Début du modèle

Nom de l'entreprise

Adresse

 

 

Nom et prénom du salarié

Adresse

 

Fait à ………………………….. , le ……………………..

 

Lettre recommandée avec avis de réception

Objet : Réponse à la prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail

 

Madame/Monsieur,

Vous nous avez indiqué en date du ………….. (date de la prise d'acte par le salarié) que vous preniez acte de la rupture de votre contrat de travail pour ……………. (motifs invoqués par le salarié dans sa lettre).

Or, contestant ces motifs, nous restons dans l'incompréhension quant à votre ...

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Notre conseil :

Si le salarié décide de rédiger une lettre exposant les motifs de sa prise d'acte, il peut vous être utile d'y répondre, même si ce n'est pas une obligation.

En effet, vous pourrez produire cette lettre devant le juge, pour montrer que vous avez immédiatement réagi et marqué votre incompréhension lors de la prise d'acte de la rupture par le salarié.

Envoyez votre lettre en recommandé avec demande d'accusé de réception afin de pouvoir prouver que le salarié l'a bien reçue.


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