Vous travaillez pour une entreprise. Votre contrat de travail prévoit le versement d'une prime, d'un avantage en nature ou autre. Or, cela n'est pas respecté par votre employeur. A ce titre, vous décidez de le mettre en demeure de respecter ses obligations contractuelles.
Dernère mise à jour : 27 Novembre 2020
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La recommandation de l'auteur
L'envoi d'un recommandé permet de donner date certaine à une mise en demeure.
Restez poli en toutes circonstances car on obtient rarement ce que l'on souhaite en étant
agressif ou désagréable.
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