Lettre de rupture de la période d’essai d'un salarié en CDD

Ce que dit la loi :

La période d’essai vous permet d’évaluer les compétences professionnelles du salarié, notamment au regard de son expérience, et se situe au commencement de l’exécution du contrat de travail. La loi n'impose aucun formalisme en ce qui concerne la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai. La rédaction d’un écrit n’est pas nécessaire, mais est recommandée pour des questions de preuve. Vous n’avez pas à préciser les motifs de la rupture de la période d’essai. Attention ! Si vous souhaitez rompre le contrat d’un salarié en période d’essai pour un motif économique ou disciplinaire, vous devez le licencier. Si la période d’essai est inférieure à une semaine, vous n’avez pas à respecter de délai de prévenance avant de rompre l’essai. Par contre, si la période d’essai est supérieure à une semaine, vous devez respecter un délai de prévenance minimal de : 24 heures si ce dernier compte moins de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence. Ce délai ne doit pas avoir pour effet de prolonger la période d’essai. La rupture de la période d’essai d’un salarié n’étant pas un licenciement, vous n’avez pas à verser au salarié d’indemnités de rupture. Lors du dernier jour de travail du salarié, vous devrez lui remettre ses documents de fin de contrat : son certificat de travail, son solde de tout compte et son attestation Pôle Emploi.