La recommandation de l'auteur
Le Code du travail ne précise pas à qui incombe la charge de la rédaction du procès-verbal. Il pourra donc être rédigé aussi bien par l'employeur que par une organisation syndicale.
Cependant, il paraît essentiel à l'employeur de procéder à sa rédaction et de le soumettre pour avis aux partenaires de la négociation, car il appartiendra en pratique à l'employeur de prouver l'engagement, la réalité et l'issue de la négociation puisqu'il est tenu de mener les négociations avec sérieux et loyauté (article L2242-6 du Code du travail)
Pour les mêmes raisons, il semble essentiel que l'employeur réalise lui-même les formalités de dépôt (même si le Code du travail laisse le soin de leur réalisation à la partie « la plus diligente »).
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