photo de Rédaction Juritravail

Rédaction Juritravail

Juriste rédacteur web

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.

134Actualités juridiques

175Dossiers & Modèles

13.378.378Lecteurs


Réponse négative à une candidature spontanée

Dernère mise à jour : 14 Juin 2019

Nombre de vues du documents : 12608

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Vous recevez régulièrement des lettres de candidatures spontanées. La politique de votre entreprise est de répondre à ces demandes, même par la négative.

Ou bien, vous avez reçu une candidature spontanée à un poste déterminé au sein de votre entreprise et vous n'envisagez pas, pour le moment, de recruter quelqu'un à ce poste. Voici un modèle de lettre que vous pouvez adresser au candidat pour l'informer de votre décision.

Ce que dit la loi :

Aucune disposition légale n'oblige le chef d'entreprise à répondre aux demandes d'emploi qu'il reçoit.

Cependant, il est conseillé de prendre le temps de répondre à ces candidatures spontanées, d'autant plus lorsqu'un CV retient l'attention (car il s'agit peut-être d'un futur salarié), mais qu'aucun poste n'est actuellement disponible.

De plus, cela évite de laisser les candidats dans l'incertitude et de recevoir d'éventuels désagréments liés aux appels téléphoniques des candidats sans réponse.

En outre, la réponse apportée au candidat est un outil de communication et permet de donner une image plus favorable de l'entreprise : le demandeur d'emploi a pris le temps d'écrire à l'entreprise, à cette dernière donc de lui consacrer un peu de temps en lui apportant une réponse à sa demande. Il est important de ne pas décevoir le candidat, car il sera peut-être amené à parler de l'entreprise autour de lui.

Il peut être intéressant d'expliquer brièvement les raisons du refus. Attention toutefois à ne pas invoquer de motif discriminatoire au soutien de votre refus (âge, lieu de résidence …).

Un refus de répondre à un candidat peut être un élément laissant supposer une discrimination.

Dans votre courrier, expliquez au candidat que le poste qu'il convoite est actuellement pourvu et qu'il n'y a, pour le moment, de perspective de recrutement.

Vous pouvez indiquer dans votre lettre que le CV est conservé pour vos besoins futurs.

Contenu du téléchargement :

Guide d"utilisation & Modèle de lettre (Réponse négative à une candidature spontanée)


Réponse négative à une candidature spontanée


Dénomination sociale

Adresse

 

                                                                                                                  Nom Prénom du candidat

                                                                                                                  Adresse

                                                                                                      Fait à ……… (lieu) , le ……… (date)

 

 

Objet : réponse à votre can

Modèle de document

Télécharger le modèle de lettre


Format : WORD

Nombre de pages : 2

Télécharger

Le petit plus

Cet envoi fait l'objet d'une lettre simple.

Ce modèle peut également être envoyé au candidat a transmis sa candidature par mail.


Autres documents sur le thème Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils :


Les modèles de lettre sur le même sujet :

Voir toutes les modèles de lettre sur le même sujet