Faire grève est un droit du salarié.
Dès lors que ce dernier fait un exercice normal de son droit, il ne peut en aucun cas recevoir à son domicile un courrier de reproches de son employeur et encore moins faire l'objet d'une sanction disciplinaire (1).
En effet, l'employeur ne peut pas lui adresser un courrier reprochant, par exemple, l'exercice de son droit de grève ou le mettant en garde contre les effets de cette grève sur son emploi. Cela pourrait être assimilé à une lettre d'avertissement, constituant une sanction disciplinaire (2).
Ce que pensent nos clients :
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Jacques C.
le 14/04/2017
Merci pour ce dossier très complet sur le droit de grève, il aborde toutes les facettes du sujet et il est abondamment accompagné de références en matière de jurisprudence.