La recommandation de l'auteur
Même s'il n'existe aucun délai légal pour prévenir les clients ou salariés de la violation des données, vous pouvez envoyer au plus tôt ce courrier afin de garantir son effectivité.
Pour des raisons de preuve de votre bonne foi en cas de litige vous opposant à votre client, vous pouvez envoyer votre courrier en lettre recommandée avec avis de réception.
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait