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Ce modèle de lettre : Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive

a été rédigée par Mathilde Guyban, Juriste

Vous avez été récemment embauché et votre employeur vous annonce qu'il met fin à votre période d'essai. Or, votre contrat de travail ne mentionne aucune période d'essai, ou sa durée est excessive au regard des dispositions légales ou conventionnelles applicables. Vous décidez de réagir.

Dernière mise à jour : 09 septembre 2020

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Guide d'utilisation & Modèle de lettre Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive

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Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive


Lettre n° 1 : Contestation de l'existence d'une période d'essai 

 

Nom et Prénom du salarié

Adresse

Madame/Monsieur

Nom de l'entreprise

Adresse

 

Fait à ……… (lieu), le ……… (date)

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : Contestation de l'existence d'une période d'essai 

 

Madame, Monsieur,

 

Vous m'avez informé le ... (date) que vous mettiez fin à mon contrat de travail au motif que ma période d'essai n'était pas concluante. 

...

La recommandation de l'auteur

Consultez les dispositions de votre convention collective et les accords collectifs applicables dans l'entreprise.

À propos de l'auteur

Juritravail est une entreprise au service des particuliers et des professionnels. Elle a vocation à rendre le droit accessible à tous. Mon Master II en droit pénal et mes expériences professionnelles en cabinet d’avocat, en juridiction et en protection juridique m’ont permis d’intégrer cette entreprise et ainsi œuvrer au décloisonnement de l’information juridique tout en diversifiant mes domaines juridiques de prédilection. J’apprécie particulièrement le droit de la famille, le droit des majeurs protégés ainsi que le droit pénal et je serais heureuse de vous éclairer dans ces domaines.


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Rédigé par Mary Boudinet, mis à jour le 17/01/2022