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Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préav...

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Ce modèle de lettre : Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préavis de licenciement

4496 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de lettre

photo de Bartlomiej Dul

Rédigé par Bartlomiej Dul

Mis à jour le 20 septembre 2022


Votre employeur vous a notifié par courrier votre licenciement. En attendant que votre contrat ne prenne définitivement fin et que vous quittiez l'entreprise, vous continuez de travailler pendant votre préavis.

Afin de préparer votre retour à l'emploi, vous souhaitez d'ores et déjà rechercher du travail.

Vous demandez donc à votre employeur une autorisation d'absence pour pouvoir mener votre recherche d'emploi pendant votre préavis.


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Votre employeur vous a notifié par courrier votre licenciement. En attendant que votre contrat ne prenne définitivement fin et que vous quittiez l'entreprise, vous continuez de travailler pendant votre préavis.

Afin de préparer votre retour à l'emploi, vous souhaitez d'ores et déjà rechercher du travail.

Vous demandez donc à votre employeur une autorisation d'absence pour pouvoir mener votre recherche d'emploi pendant votre préavis.


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La recommandation de l'auteur

Vous pouvez consulter votre convention collective avant d'adresser votre demande à votre employeur, afin de vérifier si vous avez le droit de vous absenter pendant votre temps de travail pour rechercher un emploi et, le cas échéant, à hauteur de combien d'heures.

Ce que dit la loi

Aucune disposition légale n'oblige l'employeur à autoriser un salarié en cours de préavis de licenciement à s'absenter de son poste de travail pour pouvoir rechercher un nouvel emploi.

Cependant, plusieurs conventions collectives (ou les usages de la profession ou de la région) offrent cette possibilité.

La convention collective autorise le salarié à s'absenter un certain nombre d'heures par mois (qu'elle définit), pour lui permettre de rechercher un nouvel emploi.

Dans ce cas, l'employeur ne peut refuser au salarié l'autorisation de s'absenter, sauf si la finalité de ces heures d'absence n'est pas respectée. En effet, le salarié ne peut demander à s'absenter alors qu'il a demandé la liquidation de ses droits à la retraite (Cass. Soc., 8 janvier 1969, n°68-40246), ou qu'il a déjà retrouvé du travail (Cass. Soc., 11 juin 1986, n°82-42613).

Pendant son absence, le salarié perçoit une rémunération dans les conditions prévues par la convention collective (souvent, il a droit à un maintien de salaire sans condition d'ancienneté).

Dans certains cas, il a droit au paiement d'une indemnité pour les heures qu'il n'a pas utilisées. 


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