Modèle de lettre pour valider une période d’essai
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La période d'essai de votre salarié arrive à son terme, et vient valider son embauche.
En effet, et en l'absence de rupture anticipée à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur ; la relation de travail va se poursuivre automatiquement.
Ainsi, le salarié verra les règles du Code du travail relatives à la rupture de son contrat à durée indéterminée ou de son contrat à durée déterminée s'appliquer.
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L'employeur n'a pas l'obligation de notifier au salarié la validation de sa période d'essai. Il s'agit d'une initiative propre à l'employeur, satisfait du travail du salarié, qui lui confirme que son embauche est devenue définitive.
Il s'agit également d'une opportunité pour l'employeur d'exprimer sa confiance auprès du salarié.
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience professionnelle (article L1221-20 du Code du travail).
Celle-ci figure expressément dans le contrat du salarié (article L1221-23 du Code du travail).
A son terme, et en l'absence de rupture anticipée ou de renouvellement, le contrat de travail se poursuit normalement. L'employeur ne peut plus le rompre librement.
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29/11/2023
tres bien renseigné
24/11/2023
Très clair et super utile!
23/11/2023
Correspond à mon attente; Je vous recommande.
22/11/2023
Bon rapport qualité prix
21/11/2023
contente du contenu, mais le format/la mise en page laisse à désirer
20/11/2023
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J'espère bien qu'elle soit équivalente à celle format papier, je n'ai pas encore consulter la totalité