La recommandation de l'auteur
Avant l'envoi de tout courrier à votre salarié, vous pouvez essayer de le contacter pour demander le motif de son absence et la fourniture d'un justificatif.
S'il ne le fait pas, une première lettre de mise en demeure peut lui être adressée afin qu'il justifie son absence, ceci par lettre recommandée avec accusé de réception (but probatoire). À cet effet, vous devez attendre au minimum 48 heures (ou le temps prévu par votre convention collective ou règlement intérieur) à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de la justifier.
Si le salarié persiste dans son absentéisme, une 2nde mise en demeure de reprendre son poste de travail ou bien de justifier ses absences, est possible. Une procédure de licenciement peut être engagée ; l'absence prolongée sans justification pouvant justifier un licenciement pour faute.
Loi pouvoir d'achat : quelles mesures pour améliorer le quotidien des français ?
Ce que pensent nos clients :
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Christian D.
le 11/09/2019
Bruno P.
le 27/05/2016