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Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 03 août 2022


Ce modèle de lettre : Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées, abandon de poste

Un de vos salariés ne s'est pas présenté à son poste de travail.

Il ne dispose d'aucune autorisation de votre part et ne vous a fourni aucun justificatif. Vous le mettez en demeure de justifier son absence et de réintégrer son poste.


4,80€ TTC

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 03 août 2022


La recommandation de l'auteur

Avant l'envoi de tout courrier à votre salarié, vous pouvez essayer de le contacter pour demander le motif de son absence et la fourniture d'un justificatif.

S'il ne le fait pas, une première lettre de mise en demeure peut lui être adressée afin qu'il justifie son absence, ceci par lettre recommandée avec accusé de réception (but probatoire). À cet effet, vous devez attendre au minimum 48 heures (ou le temps prévu par votre convention collective ou règlement intérieur) à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de la justifier.

Si le salarié persiste dans son absentéisme, une 2nde mise en demeure de reprendre son poste de travail ou bien de justifier ses absences, est possible. Une procédure de licenciement peut être engagée ; l'absence prolongée sans justification pouvant justifier un licenciement pour faute. 

Ce modèle de lettre est inclus dans le dossier :

Ce que dit la loi

Votre salarié doit vous prévenir le plus rapidement possible de son absence.

Il doit également vous fournir un justificatif valable de son absence, dans un délai qui est généralement de 48 heures (délai le plus fréquemment observé dans les conventions collectives ou les usages).


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Note moyenne sur 2 avis

  • le 11/09/2019

    Clair, bien présenté, un outil synthétique efficace

  • le 27/05/2016

    Lettre bien formuler

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