Ce modèle de lettre : Lettre de licenciement pour motif personnel

Selon l'article L1232-6 du Code du travail, l'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. La date de présentation de cette lettre au salarié fixe le point de départ du préavis (même si le salarié n'a pas récupéré le courrier).
 
La lettre de licenciement doit indiquer des motifs précis et vérifiables justifiant la rupture du contrat. À défaut, le licenciement pourra être contesté par le salarié et être considéré comme étant sans cause réelle et sérieuse.

Gardez à l’esprit que la lettre de licenciement fixe les limites du litige. Vous devez veiller à ne rien oublier, car en cas de litige, devant les juges, vous ne pourrez invoquer des faits que vous n’avez pas recensés dans cette lettre (Cass. Soc. 28 janvier 2014, n°12-17260).