La recommandation de l'auteur
Afin de confirmer l'accord du salarié, il peut être utile de prévoir la signature d'un avenant au contrat de travail. Vous pouvez laisser un délai suffisant à votre salarié pour accepter ou non la modification de son contrat de travail.
La consultation de votre convention collective est un préalable obligatoire : certains accords ou conventions collectives peuvent prévoir des procédures disciplinaires plus favorables au salarié qu'il est alors nécessaire de respecter.
La lettre ne peut être envoyée moins de 2 jours francs, ni plus de 1 mois après le jour fixé pour l'entretien.
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Océane B.
le 11/02/2015