Ce modèle de lettre : Modèle de rappel à l’ordre du salarié

Ce que dit la loi

Aucun formalisme n'étant imposé par la loi concernant le rappel à l'ordre, vous pouvez ouvertement exposer les motifs à l'origine de la mesure du rappel concerné.

Néanmoins, un courrier adressé à votre salarié pour lui demander de changer d'attitude peut, selon son contenu, être considéré soit comme un rappel à l'ordre, soit comme un avertissement. 

C'est pourquoi, il convient de ne pas user du terme “sanction”, sauf si vous expliquez que ce rappel à l'ordre n'en constitue pas une.

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