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Questions Essentielles du dossier : Tout savoir sur le droit d'alerte du CE

II. Le droit d’alerte sociale du comité d’entreprise

Début de la réponse :

Une entreprise peut avoir recours à des contrats de travail précaires (embauche en CDD ou en contrat de mission d'intérim) pour faire face à des besoins temporaires, par exemple pour faire face à un accroissement temporaire d'activité.







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