Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Recourir à l'intérim

Ajouter aux favoris

Questions Essentielles du dossier : Embaucher un salarié en intérim

Quels autres motifs me permettent de recourir à l’intérim ?

Début de la réponse :

L'employeur peut avoir recour à l'intérim pour remplacer un salarié absent ou pour accroissement temporaire d'activité.

Texte de lois :

(1) Article L1251-6 du Code du travail

(2) Article D1251-1 du Code du travail

(3) Article L1251-7 du Code du travail

(4) Article L1251-5 du Code du travail





  • Mis à jour le 30 Octobre 2012
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail


Retour au dossier : Recourir à l'intérim


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés