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Questions Essentielles du dossier : Licenciement abusif pour faute grave ou lourde, quel recours ?

Malgré la réalité d'une faute de ma part, puis-je contester mon licenciement ?

Début de la réponse :

Pour qu'un licenciement soit valide, il faut, outre le fait que la procédure de licenciement soit respectée, justifier d'une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Texte de lois :

(1) Cass. Soc. 27 novembre 2001, n°99-45163
(2) Cass Soc. 9 octobre 2001, n°99-42.204
(3) Article L1222-4 du Code du travail 
(4) Article L1332-4 du Code du travail 
(5) Cass soc, 6 octobre 2010 n° 09-41294








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