Questions Essentielles du dossier : Employeur : comment bien gérer une rupture conventionnelle ?
Quelles sont les motifs conduisant à la signature d’une convention de rupture ?
Début de la réponse :
Créée en 2008 dans un objectif de flexisécurité, dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, la rupture conventionnelle répond aux besoins des employeurs et est relativement bien acceptée par les salariés...
Texte de lois :
Enquête Dares réalisée en 2012, du 24 mai 2013
Pourquoi accepter de signer une rupture conventionnelle au lieu d'attendre la démission du salarié ?
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