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Questions Essentielles du dossier : Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir

Quels sont les risques si je mens sur mon CV ou lors de mon entretien d’embauche ?

La réponse :

Le salarié doit répondre de bonne foi aux questions posées par l'employeur pendant l'entretien, dès lors qu'elles ont un rapport direct avec l'emploi proposé.

Pour les autres questions, le salarié a le droit de ne pas répondre.

Un mensonge sur sa situation personnelle ne peut lui être reproché.

Deux situations doivent être examinées :

  • premier cas : le salarié a menti sur ses compétences et n'est pas capable d'assumer l'emploi obtenu ;
  • second cas : le salarié a menti sur ses compétences mais a les capacités pour assumer l'emploi obtenu. Les juges estiment que ce qui compte avant tout c'est que le salarié soit capable d'effectuer le travail que souhaite l'employeur.

La fourniture de renseignements inexacts par le salarié lors de son embauche ne peut entraîner la nullité du contrat de travail que si elle constitue un dol, c'est-à-dire qu'elle constitue une manœuvre frauduleuse ou un mensonge intentionnel visant à tromper l'une des parties au contrat (1).

Cependant, le dol commis par le salarié, n'a été reconnu que dans de rares cas.

Par exemple, il n'y a pas dol si l'expérience professionnelle inscrite sur le curriculum vitae (CV) est imprécise, susceptible d'interprétation erronée. Il n'y a pas non plus dol si une fausse durée d'emploi est indiquée (2).

De même, les indications mensongères peuvent justifier un licenciement uniquement s'il s'avère que le salarié n'a pas les compétences nécessaires pour exercer ses fonctions (3).

Texte de lois :

(1) Article 1137 du Code civil
(2) Cass. Soc. 16 février 1999, n° 96-45565

(3) Cass. Soc. 30 mars 1999, n° 96-42912






Voir la vidéo : Passer un entretien d’embauche : préparation, motivation, conseils


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