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Questions Essentielles du dossier : Manager une équipe : assurer efficacité et bien être au travail

Comment gérer le fait religieux dans mon entreprise ?

Début de la réponse :

Tout comme la gestion de la non-discrimination dans l'entreprise, il faut mettre en place des points, des réunions et des formations ...

Texte de lois :

(1) Cass. soc. du 22 novembre 2017, n°13-19855
(2) Article L1321-5 du Code du travail 







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