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Vous êtes tenu d'une obligation de sécurité de résultat et êtes appuyé par les services de la médecine du travail qui permet de préserver de manière effective la santé des salariés.
07/09/2017
CREA Le 7 septembre 2017 Valérie LOHAT
05/09/2017
Créa le 05/09/2017 FELIX Mickaël
04/01/2017
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La réponse
L'employeur a l'interdiction de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail, des personnes en état d'ivresse (1).
Il doit être d'autant plus vigilant lorsque la personne en état d'ébriété présente un risque pour elle-même ou pour autrui lorsqu'elle est affectée à un poste à risque, sur des machines dangereuses ou à la manipulation de produits toxiques.
Afin de faire cesser immédiatement la situation de danger engendrée par l'état d'ivresse du salarié, l'employeur peut le soumettre à un éthylotest. Mais pour cela, il doit avoir prévu cette possibilité lors de la rédaction du règlement intérieur (2).
Ce contrôle doit être utilisé à des fins préventives, afin de faire cesser immédiatement une situation dangereuse. Il doit être réalisé par la personne désignée par l'employeur, en présence d'un tiers (2).
Si le contrôle s'avère positif, l'employeur ne doit pas laisser le salarié prendre son poste de travail et peut prononcer à son encontre une sanction disciplinaire (3).
Il doit veiller à ce que le salarié rentre chez lui, mais pas seul : il est nécessaire de le faire raccompagner. Si cela n'est pas possible, il convient de le maintenir dans les locaux de l'entreprise en attendant que les effets de l'alcool se dissipent.
Dans tous les cas, il convient d'agir vite et de prendre les bonnes décisions.
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