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Ce dossier : 

Hygiène, sécurité et santé au travail : le point sur vos obligations

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit des Employeurs - Droit Social

Professionnel

personnages illustrant Juritravail

Hygiène, sécurité et santé au travail : le point sur vos obligations

aperçu du sommaire du dossier Hygiène, sécurité et santé au travail : le point sur vos obligations

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 10 Décembre 2020

Descriptif du dossier

En tant qu’employeur vous êtes tenu à une obligation de sécurité et êtes appuyé par les services de la médecine du travail. Ce service permet de préserver efficacement la santé des salariés. Vous souhaitez connaître les règles spécifiques à votre activité. En cette période de COVID-19 et de ses aléas scientifiques, l’employeur est tenu à une vigilance particulière. Nous vous aidons à répondre à vos interrogations : comment s’exprime cette obligation à votre égard ? Vis-à-vis du salarié ? Comment répondre à cette obligation en période de COVID ?

En tant qu’employeur vous êtes tenu à une obligation de sécurité et êtes appuyé par les services de la médecine du travail. Ce service permet de préserver efficacement la santé des salariés...

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Droit des Employeurs - Droit Social

Professionnel


Descriptif du dossier

En tant qu’employeur vous êtes tenu à une obligation de sécurité et êtes appuyé par les services de la médecine du travail. Ce service permet de préserver efficacement la santé des salariés. Vous souhaitez connaître les règles spécifiques à votre activité. En cette période de COVID-19 et de ses aléas scientifiques, l’employeur est tenu à une vigilance particulière. Nous vous aidons à répondre à vos interrogations : comment s’exprime cette obligation à votre égard ? Vis-à-vis du salarié ? Comment répondre à cette obligation en période de COVID ?


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Médecin du travail

  • Document unique d'évaluation des risques

  • Santé

  • Hygiène

  • Sécurité

  • Prévention

  • Accident du travail

  • Risques professionnels

  • COVID-19


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

28 Questions Essentielles

  • Quelles sont mes obligations concernant la santé et les risques au travail ?

  • Que se passe-t-il en cas de tenue irrégulière du document d'évaluation des risques?

  • De quelle façon la médecine du travail garantie les droits du salarié à la santé et à la sécurité dans l’entreprise ?

  • Quand mon entreprise est-elle tenue de mettre en place un service autonome de santé ?

  • Quel est le rôle du médecin du travail au sein de l’entreprise ?

  • Puis-je changer d’affectation ou licencier un médecin du travail ?

  • Suis-je tenu de remplacer un médecin du travail absent ?

  • Suis-je obligé d'installer des fontaines d’eau dans l’entreprise ?

  • Un salarié travaille dans un bureau sans fenêtre. Existe-t-il une luminosité minimum ?

  • Le Code du travail autorise-t-il le salarié à quitter son travail en cas de fortes températures ?

  • Qu'est ce que la pénibilité au travail ?

  • Est-ce qu’un métier à risque justifie l’exercice du droit de retrait ?

  • Le salarié peut-il refuser de travailler en raison du froid ?

  • Quel type d’alcool puis-je autoriser dans l’entreprise ?

  • Un de mes salariés s’est présenté à son poste de travail en état d’ivresse, que dois-je faire ?

  • Que recouvre la notion de prévoyance ?

  • Que recouvre la notion de garantie de frais de santé ?

  • A quoi correspond l'invalidité ?

  • La qualité des relations de travail est-elle incluse dans la notion de qualité de vie au travail ?

  • Quelle est la date d'entrée en application de la portabilité de la prévoyance ?

  • Quelles sont les mesures de prévention à privilégier en cas d'épisode de forte chaleur ?

  • Quelles sont les précautions que l'employeur doit prendre pour éviter les chutes de ses salariés ?

  • L'employeur peut-il fournir à ses salariés un équipement de protection individuelle d'occasion ?

  • Lors de la négociation de la mutuelle d’entreprise, quel niveau de garanties minimum doit être respecté ?

  • Je n’ai jamais fait passer de visite d'information et de prévention à mon salarié. Qu’est-ce que je risque ?

  • En qualité d’employeur, quels sont les risques que j’encours si je ne respecte pas les recommandations du Gouvernement dans le cadre de la COVID-19 actuel ?

  • Quelles règles pour protéger mes salariés de la COVID-19 ?

  • Quelles sont les obligations de mes salariés face à la COVID-19 ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

4 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • L’obligation de sécurité de l’employeur

  • La faute intentionnelle de l'employeur : notion et conséquences (accident du travail et maladies professionnelles)

  • Réglementer la consommation d’alcool dans l’entreprise

  • Coronavirus et télétravail : pourquoi et comment le mettre en place ?

2 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

  • Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié

  • Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

3 Document(s) RH

Les documents RH sont des outils pratiques, le plus souvent destinés aux RH, pour faciliter l'exercice de leurs missions et faciliter l'organisation de leurs tâches aux quotidiens.

  • Protocole de prise en charge des personnes symptomatiques (Covid-19)

  • Matrice des contacts Covid-19 : identifier les cas contacts en entreprise

  • Guide de bonnes pratiques en entreprise face à l’épidémie de Covid-19


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

L’activité de votre entreprise suit son cours et se développe, cependant la santé de vos salariés est une préoccupation constante de votre côté et vous ne voulez pas la négliger. 

L’épisode épidémique actuel lié au Coronavirus impose des contraintes sanitaires que les entreprises doivent gérer et absorber. Ce qui peut induire des difficultés logistiques pour beaucoup d’entre elles.

C’est pourquoi, vous souhaitez en connaître davantage sur le contenu et les modalités de votre obligation de sécurité : ce dossier est fait pour vous !

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde notamment les thématiques suivantes :

  • le droit de retrait ;
  • la consommation de boissons alcoolisées dans les locaux ;
  • la pénibilité au travail ;
  • la mutuelle d’entreprise ;
  • la médecine du travail ;
  • l’invalidité ;
  • l’impact de la COVID-19 sur l’obligation de sécurité de l’employeur ;
  • etc.

La question du moment

De quelle façon la médecine du travail garantie les droits du salarié à la santé et à la sécurité dans l’entreprise ?

La médecine du Travail est chargée de conseiller l'employeur sur les moyens de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la pénibilité, conduire les actions de santé. La médecine du travail est compétente pour les visites médicales régulières que la législation impose pour tous les salariés :

  • visite à l'embauche;
  • visite périodique ;
  • surveillance renforcée.

Le médecin du travail est compétent dans les cas d'inaptitude (2). Ainsi, il pourra se prononcer sur le point de savoir si le salarié peut :

  • reprendre son travail sans aménagement ;
  • reprendre son poste mais avec des aménagements ;
  • est inapte à son emploi ;
  • est inapte à tout emploi.

L'employeur est tenu dans les cas d'inaptitude de suivre les préconisations et recommandations du Médecin du travail.

La médecine du Travail peut être présente au sein de l'entreprise. Il se peut également que l'entreprise dispose d'un service interne.


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Le mot de l'auteur

Ce dossier est mis à jour suite aux recommandations du gouvernement pour lutter contre la COVID-19

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