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Maître Julie Belma

Avocat au Barreau de PARIS

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  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
  • Droit des Assurances

18 ANS D'EXPÉRIENCE


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BELMA

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Derniers avis

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  • Publié le 05.02.15
    Réponse rapide, claire et précise
    Maître Belma a répondu rapidement et avec précision à mes questions. N'hésitant pas à demander davantages d'informations afin de pouvoir régler mon problème précisément. Merci!

  • Publié le 08.10.13
    Merci maitre BELMA , trés rapide, trés éfficace.
    Mon entreprise est en difficulté, j avais besoin de conseils. J ai fait ma liste de questions et j ai reçu l appel de maitre BELMA. J'avais besoin de la réponse dans la journée, pour prendre une décision. Maitre BRLMA a répondu clairement à mes question en un peu plus de 5 minutes, cela était très efficace. Je referai appel, en cas de besoin. Pascal-38850

  • Publié le 12.07.13
    évolution de CDD vers CDI
    Précisions sur éventuel refus de CDI aprés deux CDD. CDi proposé est un déguisement, en somme un autre CDD habillé en CDI, donc pas du tout intéressant ! Les précisions apportées vont servir à prendre décision.

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Présentation

Avocate depuis 15 ans, passionnée par mon métier, la défense de mes clients est au coeur de mes préoccupations.

 

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Compétences

Domaines de compétence :

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
  • Droit Commercial
  • Droit des Assurances
  • Procédure Judiciaire
  • Droit de la Protection Sociale
  • Droit des affaires
  • Procédure d'appel

Points forts :

  1. Contrat de travail
  2. Discipline, licenciement, rupture conventionnelle
  3. Accompagnement des entreprises dans leurs problématiques quotidiennes
  4. Contentieux social et contentieux commercial
  5. Contentieux de la sécurité sociale

Coordonnées

  • 3 boulevard de Sébastopol - 75001 Paris 1er Arrondissement

  • 0155 ** **

  • 0155349990

Politique d'honoraires

Les honoraires du cabinet sont adaptés aux spécificités de chaque dossier.

Une facturation au forfait est privilégiée lorsque le dossier le permet.

Un honoraire de résultat est pratiqué.

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