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Cabinet SELARL CAMBOS AVOCATS

Cabinet au Barreau de PARIS

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
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SELARL-CAMBOS-AVOCATS

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Présentation

Maître Christine CAMBOS, Avocate au Barreau de Paris depuis plus de 30 ans, est engagée aux côtés des entreprises et salariés pour les conseiller sur les questions de Droit Social, Droit du Travail et les défendre lors de contentieux. Elle intervient également dans le domaine du  Droit de la Famille et des Successions.

Sa vision : privilégier une résolution alternative des conflits par l’écoute, la négociation raisonnée, l’anticipation des conflits et la recherche de solutions constructives, pérennes et apaisées.           

Me CAMBOS est formée au droit collaboratif par l'Association des Praticiens du Droit Collaboratif - Adhérent de l’International Academy of Collaborative Professionals.

En droit de la famille, Me Christine CAMBOS est certifiée "professionnel qualifié - personne qualifiée", et est membre de l'Association Nationale des Avocats exerçant un Mandat Judiciaire.

En droit du travail, Me Christine CAMBOS est trésorière de l'association "Agileo - négocier autrement".

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Parcours

Formation :

Diplômée de la Maîtrise Carrières judiciaires de Paris II Assas

Diplômée du CAPA en 1986

Prestation de serment le 15 janvier 1987

Formation en droit collaboratif et adhérente à l'Association Française des Praticiens en Droit Collaboratif 
Formée "Professionnel Qualifié- Personne Qualifiée" en droit des personnes et du patrimoine par l'association ANAMJ

Compétences

Domaines de compétence :

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit Social
  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
  • Droit de la Famille - Divorce

Points forts :

  1. Ecoute du client
  2. Empathie
  3. Réactivité
  4. Disponibilité
  5. Diplomatie

Coordonnées

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Politique d'honoraires

Taux horaire habituel du Cabinet 300 HT

Les 5 premières heures à 250 HT de l'heure (soit une économie de 250 HT)

Signature de convention d'honoraires entre le cabinet et le client, avec honoraire sur résultat, soit 10 % HT sur le gain obtenu ou l'économie réalisée en droit du travail.

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