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Participation de l'employeur au financement de la formation professionnelle 2020

L'employeur est redevable de contributions servant au financement de la formation professionnelle.

Depuis le 1er janvier 2019, cette contribution s'appelle "la contribution unique à la formation" et comprend deux taxes : la contribution à la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage.

L'employeur doit verser à l'opérateur de compétence (OPCO), ancien OPCA, un pourcentage de la masse salariale. Le montant de sa contribution à la formation professionnelle est fonction de la taille de l'entreprise.

La contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale, de sorte qu'elle est constituée par le montant total des rémunérations imposables et des avantages en nature versés durant l'année à l'ensemble du personnel :

  • salaires ou gains ;
  • indemnités de congés payés ;
  • montant des cotisations salariales ;
  • indemnités ;
  • primes et gratifications ;
  • autres avantages en argent et en nature ;
  • sommes perçues directement ou par l'entremise d'un tiers à titre de pourboire.

Le taux applicable dépend de l'effectif de l'entreprise (moins de 11 salariés / 11 salariés et plus), sachant qu'un dispositif de lissage permet d'atténuer les effets de seuil (lors du passage de 10 à 11 salariés).


Effectif Taux de cotisation 
Jusqu'à 10 salariés 0,55% de la masse salariale

Organisme collecteur : OPCO
A partir de 11 salariés
1% de la masse salariale

Organisme collecteur : OPCO



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