Le contrat de professionnalisation, qui alterne formation et travail en entreprise a pour objectif l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.
Le contrat de Professionnalisation s'adresse aux :
Toutes vos questions et nos réponses dans ce dossier : Contrat ou période de professionnalisation
La rémunération du contrat de professionnalisation :
Le contrat de Professionnalisation s'adresse aux :
- jeunes entre 16 et 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
- demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ;
- bénéficiaires du RSA ;
- bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
- bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- aux personnes qui ont bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI).
Tous les employeurs du secteur privé y compris les entreprises de travail temporaire,les groupements d'employeurs et les employeurs saisonniers peuvent y avoir recours.
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La rémunération du contrat de professionnalisation :
| Bénéficiaires | Non titulaires d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau (bac technologique, DUT, BTS) |
Titulaires d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau (bac technologique, DUT, BTS) |
| - de 21 ans | 846,68 euros | 1000,63 euros |
| De 21 à – de 26 ans | 1.077,60 euros | 1.231,54 euros |
| 26 ans et + | 1.539,42 euros ou 85% du minimum conventionnel (retenir le montant le plus élevé) |
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Sources: Article L6325-1 et suivants du Code du travail ; D6325-14 et suivants du Code du travail
