Le contrat de professionnalisation, qui alterne formation et travail en entreprise, a pour objectif l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux :
- jeunes entre 16 et 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale ;
- demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ;
- bénéficiaires du RSA ;
- bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
- bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- aux personnes qui ont bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI).
Tous les employeurs du secteur privé, y compris les entreprises de travail temporaire, les groupements d'employeurs et les employeurs saisonniers peuvent y avoir recours.
Rémunération du contrat de professionnalisation : quel montant ?
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Bénéficiaires |
Non titulaires d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau |
Titulaires d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau (bac technologique, DUT, BTS) |
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- de 21 ans |
855,02 euros |
1010,48 euros |
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De 21 à – de 26 ans |
1.088,21 euros |
1.243,66 euros |
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26 ans et + |
1.554,58 euros ou 85% du minimum conventionnel (retenir le montant le plus élevé) |
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Téléchargez le dossier employeur : Contrat de professionnalisation : comment y recourir & le rédiger ?
Téléchargez le dossier alternant : Contrat de professionnalisation : connaître mes droits & obligations