Le contrat de professionnalisation, qui alterne formation et travail en entreprise, remplace depuis octobre 2004 les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation. Son objectif est l'insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.
Le contrat de Professionnalisation s'adresse aux :
• Salariés : - les jeunes entre 16 et 25 ans - les demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans - les salariés intérimaires placés sous le régime d'un contrat à durée déterminée - le personnel naviguant au sein des entreprises d'armement maritime
• Employeurs : Tous les employeurs du secteur privé y compris les entreprises de travail temporaire
Toutes vos questions et nos réponses dans ce dossier : Contrat ou période de professionnalisation
La rémunération du contrat de professionnalisation :
Le contrat de Professionnalisation s'adresse aux :
• Salariés : - les jeunes entre 16 et 25 ans - les demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans - les salariés intérimaires placés sous le régime d'un contrat à durée déterminée - le personnel naviguant au sein des entreprises d'armement maritime
• Employeurs : Tous les employeurs du secteur privé y compris les entreprises de travail temporaire
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La rémunération du contrat de professionnalisation :
| Bénéficiaires | Non titulaires d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau (bac technologique, DUT, BTS) |
Titulaires d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau (bac technologique, DUT, BTS) |
| - de 21 ans | 814,15 euros | 962,17 euros |
| De 21 à – de 26 ans | 1.036,19 euros | 1.184,21 euros |
| 26 ans et + | 1.480,27 euros ou 85% du minimum conventionnel (retenir le montant le plus élevé) |
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Sources: Article L. 6325-1 et et suivants du Code du travail ; D. 6325-14 et suivants du Code du travail ;
