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Gratification de stage 2019 : montant et exonérations

Les stages en entreprise font l'objet entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'établissement d'enseignement, d'une convention de stage. Ces stages sont intégrés à un cursus pédagogique scolaire ou universitaire (ex : établissements d’enseignement technique, secondaire, universitaire ou spécialisé). Par principe, la durée du ou des stages effectués par un même stagiaire dans une même entreprise ne peut excéder 6 mois par année d'enseignement. Vous vous demandez quelle est la gratification d'un stagiaire en 2019 ? Juritravail vous dit tout.

Montants de la gratification mensuelle d'un stagiaire en 2019

Pour les stages d'une durée supérieure à 2 mois :
  • Janvier : 577,50 EUR
  • Février - Mai : 525 EUR
  • Juin - Novembre : 498,75 EUR
  • Mars -Avril -Août - Septembre - Décembre : 551,25 EUR
  • Juillet - Octobre : 603,75

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Montant minimum de la gratification mensuelle d'un stagiaire en 2019

Période

Durée du stage

Montant de la gratification

Par heure

Pour un temps plein*

du 1er janvier au 31 décembre 2019

inférieure à 2 mois

à la discrétion de l'entreprise d'accueil

-

-

 

supérieure à 2 mois

15% du plafond horaire de la sécurité sociale

3,75 euros

577,50 euros

* : sur 154 heures (soit 22 jours)


💡 Bon à savoir :


Le stage ne peut pas avoir pour objet l'exécution d'une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent de l'entreprise. A défaut il pourrait être requalifié en contrat de travail. Pendant son stage, le stagiaire bénéficie d'une protection sociale.

L'accueil successif de stagiaires, au titre de conventions de stage différentes, pour effectuer des stages dans un même poste n'est possible qu'à l'expiration d'un délai de carence égal au tiers de la durée du stage précédent. Toutefois, cette disposition n'est pas applicable lorsque ce stage précédent a été interrompu avant son terme à l'initiative du stagiaire.

Lorsque la durée de stage au sein d'une même entreprise est supérieure à 2 mois consécutifs ou, au cours d'une même année scolaire ou universitaire, à deux mois consécutifs ou non, le ou les stages font l'objet d'une gratification versée mensuellement dont le montant est fixé par convention de branche ou par accord professionnel étendu ou, à défaut par l'employeur.

Sources : Articles L242-4-1 et D242-2-1 du Code de la sécurité sociale, Article L124-6 et D124-6 du Code de l'éducation

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