Les tableaux ci-dessous regroupent les taux, ainsi que l’assiette de l’ensemble des cotisations à verser aux URSSAF avec indication des répartitions part salariale (à précompter sur les salaires) et part patronale (qui doivent également figurer sur les fiches de paie).
NB : Il existe d’autres cotisations obligatoires non reprises ci-dessous et dont vous devez également vous acquitter sur les rémunérations versées (exemple : les cotisations de retraites complémentaires).
Juritravail vous conseille le dossier : Calculer les cotisations sociales
Barème applicable au 1er janvier 2019
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Cotisations de Sécurité sociale |
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Assiette |
Salarié |
Employeur |
Total |
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Maladie Maternité Invalidité Décès et Contribution solidarité autonomie |
Totalité de la rémunération |
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7,30% |
7,30% |
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Assurance vieillesse plafonnée |
Tranche A (*) |
6,90% |
8,55% |
15,45% |
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Assurance vieillesse déplafonnée |
Totalité de la rémunération |
0,40% |
1,90% |
2,30% |
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Allocations familiales (**)
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Totalité de la rémunération |
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3,45% |
3,45% |
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Accident du travail |
Totalité de la rémunération |
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Taux variable communiqué par la Carsat |
Taux variable communiqué par la Carsat |
(*) Au 1er janvier 2019, le Plafond mensuel de la Sécurité sociale est de 3.377 euros.
Le montant de la Tranche A des rémunérations versées au salarié est égal à un plafond de la Sécurité sociale, soit Tranche A : partie de la rémunération allant de 1 à 3.377 euros bruts.
Le montant de la Tranche B est égal à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale, soit Tranche B : partie de la rémunération allant de 3.377,01 euros à 13.507,99 euros bruts.
(** ) Le taux de la cotisation patronale allocations familiales est fixé à 3,45% pour les employeurs éligibles à la réduction Fillon au titre de leurs salariés dont la rémunération n’excède pas 1,6 fois le montant du Smic calculé sur un an. Dans les autres cas, le taux de la cotisation allocations familiales reste fixé à 5,25%.
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Cotisations Logement (FNAL) |
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Assiette |
Salarié |
Employeur |
Total |
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Entreprise de moins de 20 salariés |
Dans la limite du plafond |
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0,10% |
0,10% |
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Entreprise de 20 salariés ou plus |
Salaire total |
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0,50% |
0,50% |
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Contribution Sociale Généralisée (CSG) |
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Assiette |
Salarié |
Employeur |
Total |
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CSG non déductible |
98,25% du salaire brut (***) |
2,40% |
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2,40% |
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CSG déductible |
98,25% du salaire brut (***) |
6,80% |
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6,80% |
(***) Abattement limité à 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit 162.096 € en 2019.
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Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) |
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Assiette |
Salarié |
Employeur |
Total |
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CRDS |
98,25% du salaire brut (****) |
0,50% |
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0,50% |
(****) Abattement limité à 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit 162.096 € en 2019.
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Forfait social |
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Assiette |
Salarié |
Employeur |
Total |
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Taux au 1er janvier 2019 |
Salaire total (*****) |
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8,00% ou 20,00% |
8,00% ou 20,00% |
(*****) Le taux de forfait social est fixé à 8 % notamment pour :
- les contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice de leurs salariés, anciens salariés et de leurs ayants droit (entreprise de 11 salariés et plus) ;
- les sommes affectées à la réserve spéciale de participation au sein des sociétés coopératives et participatives.
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Cotisations d’Assurance Chômage et Cotisations AGS |
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Assiette |
Salarié |
Employeur |
Total |
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Chômage |
Dans la limite de 4 fois le PSS |
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4,05% |
4,05% |
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FNGS (AGS) |
Dans la limite de 4 fois le PSS |
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0,15% |
0,15% |
