
Article L1222-6 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail
Index clair et pratique
Entrée en vigueur 2014-07-01
Dernière date de vérification de mise à jour le : Jeudi 7 décembre 2023
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail
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Lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception. La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus. Le délai est de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire. A défaut de réponse dans le délai d'un mois, ou de quinze jours si l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée.Lire la suite
Citée par :
- Code du travail - art. L2242-19 (VD)
- Code du travail - art. L2242-23 (VT)
- Code du travail - art. L5125-1 (M)
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