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Congé de paternité : tout savoir pour accompagner les premiers jours de bébé

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

Droit du Travail Salarié

Particulier

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 23 Décembre 2020

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

En tant que salarié, vous bénéficiez de plusieurs congés à l'occasion de la naissance de votre enfant (institués par la loi ou par votre convention collective). Vous pouvez notamment prendre un congé paternité.

Vous venez d'être père et souhaitez profiter des premiers jours de votre enfant ? Votre compagne vient d'accoucher, pouvez-vous bénéficier de ce congé bien que vous ne soyez pas le père de l'enfant ? Sachez que vous avez sûrement droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Quand et comment prendre son congé paternité ? Votre employeur peut-il refuser voire reporter ce congé ? Quelle est sa duréeIl est souvent question de 11 jours consécutifs mais qu'en est-il en cas de naissances multiples ? Êtes-vous rémunéré ? A combien s'élève l'indemnisation versée par la Sécurité sociale pour ces jours non-travaillés ? 

✅ Nous répondons à toutes les questions que vous vous posez sur le congé paternité !

⚠ Le congé de paternité est différent du congé de naissance. Pour en savoir plus, consultez notre dossier : Congé de naissance : tout savoir pour profiter des premiers jours de bébé !

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

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Droit du Travail Salarié

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Bénéficiaires du congé paternité
  • Indemnisation du congé paternité
  • Information de l'employeur
  • Démarches à réaliser auprès de la CPAM
  • Durée
  • Refus de l'employeur
  • Report du congé paternité Rémunération
  • Vos droits en congé paternité
  • Congé de paternité

Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

31 Questions Essentielles

  • I. Bénéficiaire et durée du congé de paternité

  • Qu’est ce que le congé de paternité et d'accueil de l’enfant ?

  • Puis-je bénéficier d’un congé de paternité ?

  • Paternité : à quels congés ai-je droit ?

  • Quelle est la durée du congé de paternité ?

  • La mère de mon enfant est décédée, puis-je bénéficier d’un congé paternité plus important ?

  • II. Modalités de la prise du congé de paternité

  • Quand et comment prendre mon congé de paternité ?

  • Si je prends un congé de paternité, l'employeur a-t-il des formalités à accomplir ?

  • La date de la naissance de mon enfant est repoussée, puis-je décaler la date de mon congé de paternité ?

  • Suis-je tenu de prendre mon congé de paternité tout de suite après la naissance de mon enfant ?

  • Puis-je fractionner mon congé de paternité ?

  • Mon enfant a été hospitalisé après sa naissance, puis-je prendre mon congé paternité à sa sortie de l'hôpital ?

  • Puis-je cumuler le congé de paternité et le congé de naissance ?

  • Puis-je changer la date de mon congé paternité ?

  • Congé de paternité : suis-je obligé de le prendre ?

  • Mon employeur peut-il s’opposer à la prise de mon congé paternité ?

  • Mon congé de paternité est-il pris en compte dans le calcul de mon ancienneté, et de mes congés payés ?

  • Je bénéficie d’un intéressement ou d’une participation aux résultats de mon entreprise, mon congé de paternité sera-t-il compris dans le calcul de la somme ?

  • Je suis en congé de paternité. Suis-je protégé contre un éventuel licenciement ?

  • III. Rémunération et indemnisation du congé de paternité

  • Congé de paternité : ai-je droit à une rémunération ?

  • Comment bénéficier des indemnités journalières de congé de paternité ?

  • Puis-je travailler pendant mon congé paternité ?

  • Quel est le montant de l’indemnité pour congé de paternité ?

  • Mes indemnités journalières du congé de paternité sont-elles soumises à l’impôt sur le revenu ?

  • Je suis stagiaire en formation professionnelle, puis-je bénéficier des indemnités journalières liées à la paternité ?

  • Je suis demandeur d’emploi, puis-je bénéficier des indemnités liées à la paternité ?

  • Mon salaire excède le plafond de la sécurité sociale, combien vais-je toucher ?

  • La CSG et la CRDS sont-elles déduites de mes indemnités de congé de paternité ?

  • Dans quels cas le père peut-il bénéficier du congé paternité ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

1 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • Congé de paternité et d’accueil de l’enfant : comment en bénéficier et dans quelles conditions

1 Modèle(s) de Lettre(s)

Gagnez du temps en utilisant nos modèles de lettre. Grâce aux commentaires et précisions de nos juristes, personnalisez votre modèle puis imprimez-le : c'est prêt !

  • Lettre de demande de congé paternité


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes tout juste père et vous souhaitez profiter des premiers jours de votre enfant. Savez-vous que, sous respect de certaines conditions, vous pouvez bénéficier d'un congé paternité et d'accueil de l'enfant ? Venez découvrir les conditions nécessaires pour en profiter et les modalités pour le demander. Quelle sera votre rémunération ? Existe-t-il une protection contre le licenciement ? Pouvez-vous travailler pendant ce congé ?

Le nombre de jours varie en fonction du nombre de naissances attendues. Notre dossier, à jour de la réforme entrant en vigueur le 1er juillet 2021, apporte les réponses à vos questions et met à votre disposition un modèle de lettre pour demander le bénéfice de ce congé à votre employeur. 

Contenu du dossier

Ce dossier contient des indications relatives :

  • aux bénéficiaires du congé ;
  • au nombre de jours de congé ;
  • au cas de la naissance unique ou multiple ;
  • aux conditions pour y prétendre ;
  • aux modalités de demande à l'employeur ;
  • aux cas de refus et/ou de report du congé par l'employeur ;
  • à la rémunération et l'indemnisation du congé de paternité.

La question du moment

Quel est le montant de l’indemnité pour congé de paternité ?

Le montant de l'indemnité versée au salarié qui prend un congé paternité est égal au gain journalier de base, calculé à partir des salaires perçus au cours des 3 derniers mois (1), dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale soit dans la limite de 3 428 euros par mois au 1er janvier 2020 (2).

Le gain journalier correspond aux salaires bruts perçus au cours des 3 derniers mois divisés par 91,25 (3) auxquels on retire 21% (4) (taux forfaitaire représentant la part salariale des cotisations et contributions sociales).

Son montant maximal est, en 2019 de 89,03 euros par jour et son montant minimal de 9,63 euros.

Exemple 1 :

Un salarié qui perçoit 2.000 euros bruts par mois percevra une indemnité journalière de 51,94 euros soit [(2.000 x 3) / 91,25] - 21% = 51,94 euros.

Exemple 2 :

Un salarié qui perçoit 3.377 euros bruts par mois percevra une indemnité journalière de 87,71 euros soit [(3.377 x 3) / 91,25] - 21% = 87,71 euros.


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Le mot de l'auteur

Ce dossier est à jour des mesures issues de la loi n°2020-1576 de financement de la sécurité sociale du 14 décembre 2020 (article 73) et entrant en vigueur le 1er juillet 2021.

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