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Chaussures 2020 Convention Collective 3008 + Grille de Salaire

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Champs d'application

La convention collective des détaillants en chaussures (brochure JO n°3008) gère les relations de travail entre employeurs et salariés des entreprises relevant des activités de vente au détail du commerce de la chaussure et exploitant sous l'autorité de la même direction un nombre de 1 à 4 magasins.

Elle s'applique sur le territoire national y compris les DOM.

Dernière mise à jour le 16/12/2019
Grille de salaire en vigueur

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  • Numéro de brochure JO : 3008
  • IDCC : 733

Les codes NAF associés :

1520Z, 4772A

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Chaussures (Brochure JO n°3008)

Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web Publié le 14/11/2018


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Avis des internautes sur : Convention Collective Détaillants en chaussures

4.6 Note moyenne sur 5 avis

  • 5 Par Le 27-05-2016
    J ai pu grâce à ma commande trouver les réponses aux questions que je me posais et je trouve ca rassurant d avoir un texte comme celui ci a portée de main
  • 5 Par Le 20-01-2016

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Ce qu'il faut savoir sur la Convention Chaussures (Brochure JO n° 3008)

Vous êtes vendeur dans un commerce de détail de chaussures ? Vous êtes le gérant d’une société composée de 3 magasins de vente de chaussures ?

Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective des détaillants en chaussures du 27 Juin 1973.

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • L’attribution de jours de congés exceptionnels pour le mariage du salarié ou de son enfant, ou pour le décès d’un conjoint ou d’un proche (parents, beaux-parents, frère, sœur, beau-frère, belle-sœur) ainsi que 2 jours maximum supplémentaires en cas de trajet de route élevé.
  • L’attribution de jours de congés payés supplémentaires selon l’ancienneté
  • Un maintien total de salaire en cas d’arrêt maladie dès 5 ans d’ancienneté et une assimilation des périodes de maladie indemnisée à du travail effectif pour le calcul de l'indemnité de congés payés
  • Un maintien total de salaire en cas de grossesse après un an d’ancienneté
  • Une prime d’ancienneté prévue dès 3 ans d’ancienneté

 

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web Publié le 14/11/2018

Mise à jour de la convention collective Chaussures

  • 03/05/2019 Création d'une CPPNI et d'une CPNC Accord du 18 juin 2018 : Un accord portant création d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) et d'une commission paritaire nationale de conciliation (CPNC) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective, est entré en vigueur le 25 Avril 2019.

    Cet accord définit les modalités de mise en place de la CPPNI et de la CPNC (composition, fonctionnement, missions,...). Il prévoit également les modalités de remboursement des frais des représentants des organisations syndicales, amenés à participer aux réunions de la CPPNI et de la CPNC.
  • 03/05/2019 Mise en conformité Avenant du 7 mars 2016 : Un avenant relatif à la mise en conformité de la convention collective des entreprises qui y sont soumises, est entré en vigueur le 25 avril 2019.

    Cet avenant vient réviser certains articles de la convention collective. Ces révisions portent notamment sur le rappel d'un salarié en congé ou encore la déterminations de l'indemnité de congés payés des salariés.
  • 30/01/2019 Salaire minima Avenant du 18 juin 2018 : Un avenant à l'avenant n°89 du 29 janvier 2018 relatif à la revalorisation des salaires minima applicables aux employés et agents de maîtrise des entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er janvier 2019.

    Cet avenant précise que compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement de TPE, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés pour l'application des minima applicables aux employés et agents de maîtrise des entreprises soumises à cette convention collective.
  • 30/01/2019 Salaire minima Avenant du 18 juin 2018 : Un avenant à l'avenant n°90 du 29 janvier 2018 relatif à la revalorisation des salaires minima applicables aux cadres dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er janvier 2019.

    Cet avenant précise qu'il n'y a pas lieu, compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement de TPE, de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés pour l'application des minima applicables aux cadres dans les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 24/07/2018 Revalorisation des salaires minima Avenant du 29 janvier 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, entrera en vigueur le 1er août 2018.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire en fonction de la catégorie permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 26/04/2017 Salaires minima des employés et agents de maîtrise Avenant n°88 du 5 Septembre 2016 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima des salariés employés et agents de maîtrise relevant de cette convention collective est entré en vigueur le 1er Février 2017.

    Cet avenant instaure un nouveau barème des salaires minima des salariés employés et agents de maîtrise en fonction de l'ancienne classification (catégorie 1 à 9) ou de la nouvelle classification (niveau 1 à 6) pour un emploi temps plein (151,67 heures de travail par mois).
  • 26/04/2017 Salaires minima des cadres Avenant n°87 du 5 Septembre 2016 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima des salariés cadres relevant de cette convention collective est entré en vigueur le 1er Février 2017.

    Cet avenant instaure un nouveau barème des salaires minima des salariés cadres en fonction de l'ancienne classification (catégorie 1 à 5) ou de la nouvelle classification (niveau 7 à 9) pour un emploi temps plein (151,67 heures de travail par mois).

Sommaire de la CCN Détaillants En Chaussures

  • Convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973. Etendue par arrêté du 16 juillet 1981 JONC 2 septembre 1981.
    • Texte de base
      • Convention collective nationale du 27 juin 1973
    • Textes Attachés
      • Classification des emplois Annexe I
      • Avenant relatif aux cadres
      • Classification des emplois cadres
      • Commissions nationales paritaires
      • Paritarisme
      • Octroi du repos hebdomadaire
      • Fonds de fonctionnement de la commission paritaire nationale de la chaussure (FCPNC)
      • ARTT
      • Lettre d'adhésion de la fédération des commerces et des services UNSA à la convention collective nationale des détaillants en chaussures
      • Avenant complétant les avenants ns 46 et 51 relatifs au financement du fonds de fonctionnement de la convention collective
      • Adhésion de la fédération commerce distribution et services CGT à l'accord portant création des fonds du paritarisme dans la branche des détaillants en chaussures et à l'avenant n 42
      • Adhésion de la fédération commerce, distribution et services CGT à l'avenant n 46 du 23 novembre 1995
      • Adhésion de la fédération commerce, distribution et services CGT à l'avenant n° 51 du 24 septembre 1999
      • Régime de prévoyance
      • Classification des emplois
      • Prévoyance
      • Indemnisation maladie
      • Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
      • Modification de l'article 25 « Maladie »
      • Modification de l'article 25 « Maladie »
      • Régime de prévoyance
      • Constitution d'une commission paritaire de l'emploi et de la formation
      • Formation professionnelle
      • Modification de l'article 25 du titre XV« Maladie »
      • Formation professionnelle
      • Modification du chapitre XXVIII du régime de prévoyance
      • Modification du chapitre XXVIII « Régime de prévoyance »
    • Textes Salaires
      • Salaires Employés
      • Salaires Employés
      • Salaires Cadres
      • Salaires Employés
      • Salaires Cadres
      • Salaires (Employés)
      • Salaires (Cadres)
      • Salaires (employés)
      • Salaires (cadres)
      • Salaires minima
      • Salaires minima
      • Salaires minima : Employés
      • Salaires minima : Cadres
      • Salaires minima : Employés
      • Salaires minima : Cadres
      • Salaires minima au 1er mai 2014 : Employés
      • Salaires minima au 1er mai 2014 : Cadres
    • Textes Extensions
      • ARRETE du 16 juillet 1981
      • ARRETE du 22 octobre 1981
      • ARRETE du 1 avril 1982
      • ARRETE du 22 décembre 1982
      • ARRETE du 5 août 1983
      • ARRETE du 24 février 1984
      • ARRETE du 16 mai 1984
      • ARRETE du 19 septembre 1984
      • ARRETE du 16 février 1987
      • ARRETE du 30 janvier 1989
      • ARRETE du 29 mars 1991
      • ARRETE du 2 septembre 1992
      • ARRETE du 31 mars 1994
      • ARRETE du 6 juillet 1994
      • ARRETE du 29 janvier 1996
      • ARRETE du 11 juillet 1996
      • ARRETE du 18 octobre 1996
      • ARRETE du 25 juin 1997
      • ARRETE du 25 juin 1997
      • ARRETE du 25 juin 1997
      • ARRETE du 3 février 1998
      • ARRETE du 18 décembre 2000
      • ARRETE du 24 juillet 2002
      • ARRETE du 4 octobre 2005
      • ARRETE du 14 mars 2006
      • ARRETE du 27 septembre 2006

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