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Salaires Convention Collective Transports routiers et activités auxiliaires du transport

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Salaires

En vigueur étendu (Le 01 Jun 2005)


Considérant les dispositions du procès-verbal de signature du protocole d'accord relatif aux conditions spécifiques d'emploi des personnels des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques du 30 juin 2004,

il a été convenu ce qui suit :

Article 1er

Rémunérations conventionnelles

A compter de l'entrée en vigueur de l'accord du 30 juin 2004 (1er février 2005), les barèmes de rémunérations conventionnelles applicables sont ceux annexés au présent avenant.

Article 2

Entrée en vigueur

Les dispositions du présent avenant entrent en vigueur dès sa signature.

Article 3

Dépôt et publicité

Dès sa signature, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 132-10 et L. 133-8 du code du travail.

Rémunérations conventionnelles (pour 151,67 heures)

à compter du 1er février 2005

Personnels ouvriers

(En euros)

K

EMPLOI

TAUX horaire

GARANTIE ANNUELLE
de rémunération

110 L

Opérateur-emballeur

8,22

15 584,09

115 L

Préparateur de commandes

8,29

15 716,80

120 L

Controleur-flasheur

8,37

15 868,47

120 L

Agent de maintenance d'entrepôt logistique

8,37

15 868,47

125 L

Cariste en prestations logistiques (1)

8,46

16 039,10

138 L

Opérateur de ligne

8,52

15 152,86

(1) Pour les caristes 1er degré (K115) et 2e degré (K120), reporter aux barèmes des rémunérations conventionnelles des

ouvriers du TRM et des AAT.

Personnels employés

(En euros).


K

EMPLOI

TAUX horaire

GARANTIE ANNUELLE
de rémunération

110 L

Assistant inventaire

8,52

16 152,86

120 L

Employé d'ordonnancement

8,57

16 247,65


Personnels techniciens et agents de maîtrise

(En euros).

K

EMPLOI

TAUX horaire

GARANTIE ANNUELLE
de rémunération

150 L

Technicien de maintenance d'entrepôt logistique

9,57

18 143,52

157,5 L

Chef d'équipe logistique

9,63

18 257,28

Gestionnaire de stocks

9,63

18 257,28

Correspondant du responsable management de la qualité

9,63

18 257,28

Responsable ou superviseur de lignes

9,63

18 257,28

165 L

Chef de quai logistique

10,00

18 958,75

200 L

Chef d'exploitation logistique

11,95

22 655,71

Responsable maintenance d'entrepôt logistique

11,95

22 655,71



Personnels ingénieurs et cadres

(En euros).













K

EMPLOI

REMUNERATION ANNUELLE GARANTIE

PAIEMENT MENSUEL minimum

100 L

Responsable management de la qualité

29 417,12

2 206,28

106,5 L

Chef de projet

31 336,55

2 350,24

113 L

Directeur d'exploitation logistique

33 241,76

2 493,13

119 L

Directeur conditionnement à façon

34 763,10

2 607,23

Directeur de site logistique

34 763,10

2 607,23

132 L

Directeur de sites logistiques

38 843,68

2 913,28



Mise à jour de la convention collective Transports Routiers

  • 10/02/2020 Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) AVENANT N° 21 DU 13 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) pour les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 1er janvier 2020.

    Cet avenant précise notamment la mise en place, le rôle et le fonctionnement de la CPPNI dans les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 10/02/2020 Fonctionnement et financement du dialogue social ACCORD DU 13 DÉCEMBRE 2018 : Un accord relatif au fonctionnement et au financement du dialogue social dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 1er janvier 2020.

    Cet accord a pour objet de créer un fonds mutualisé visant à financer le dialogue social dans la négociation de la convention collective et l'exercice du paritarisme dans la profession, déterminer les règles d'utilisation et d'affectation de ces fonds, créer une association de gestion du fonds national du dialogue social dans les transports routiers et activités auxiliaires du transport.
  • 15/11/2019 Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) AVENANT N° 21 DU 13 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective est entré en vigueur le 1er septembre 2019.

    Cet avenant définit les modalités de mise en place, le rôle et le fonctionnement de la CPPNI.
  • 15/11/2019 Durée du travail et de repos ACCORD DU 4 OCTOBRE 2017 : Un accord relatif à la durée de travail et de repos dans les entreprises soumises à cette convention collective est en entré en vigueur le 10 août 2019.

    Cet accord traite notamment du travail de nuit, dimanches et jours fériés ; des amplitudes de travail, coupures et vacations ; des garanties de salaires et rémunérations mensuelles et/ou annuelles ; du treizième mois ; des frais professionnels.
  • 02/09/2019 Salaires minima (ouvriers) AVENANT N° 111 DU 19 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 30 mai 2019.

    Cet avenant applique des barèmes de taux horaires et salaires mensuels revalorisés pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 02/09/2019 Salaires minima (employés) AVENANT N° 94 DU 19 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 30 mai 2019.

    Cet avenant applique des barèmes de taux horaires et salaires mensuels revalorisés en fonction du groupe, du coefficient et du taux horaire du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 02/09/2019 Salaires minima (techniciens et agents de maîtrise) AVENANT N° 92 DU 19 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima, applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 30 mai 2019.

    Cet avenant applique des barèmes de taux horaires et salaires mensuels revalorisés en fonction du groupe, du coefficient et du taux horaire du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.

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