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Salaires et rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement Convention Collective Transports routiers et activités auxiliaires du transport

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Salaires et rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement

En vigueur étendu (Le 12 Jul 2005)


L'accord du 1er février 2003 sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport de déménagement, modifié par l'avenant n° 1 du 21 juillet 2004, est à nouveau modifié par l'avenant n° 2 comme suit :
Article 1er
Revalorisation des rémunérations conventionnelles
1.1. Taux horaires

1. A compter du 1er juillet 2005, les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont fixés conformément aux tableaux joints au présent avenant.

2. A compter du 1er jour du mois qui suit la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent avenant et au plus tard au 31 décembre 2005, les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés et techniciens et agents de maîtrise sont fixés conformément aux tableaux joints au présent avenant.
1.2. Rémunérations annuelles garanties

1. A compter du 1er juillet 2005, les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres au titre de l'année 2005 sont fixées conformément aux tableaux joints au présent avenant.

2. A compter du 1er jour du mois qui suit la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent avenant et au plus tard au 31 décembre 2005, les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres au titre de l'année 2005 sont fixées conformément aux tableaux joints au présent avenant.
Article 2
Indemnités dimanches et jours fériés

Le montant des indemnités pour travail des dimanches et jours fériés, prévues par l'article 7 ter et 7 quater de la CCNA-1, figure à nouveau sous les barèmes de rémunération des personnels ouvriers du transport de déménagement.
Article 3
Réorganisation de la hiérarchie des emplois et des grilles de rémunération

Les partenaires sociaux conviennent d'ouvrir avant la fin de l'année 2005 une négociation sur la réorganisation de la hiérarchie des emplois et des grilles de rémunération conventionnelle en transport de déménagement, dans la perspective de parvenir à un accord au plus tard le 30 juin 2006.
Article 4
Dépôt et publicité

Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles L. 132-10 et L. 133-8 et suivants du code du travail.

Fait à Paris, le 12 juillet 2005.

ANNEXE : Personnel ouvrier roulant grand routier ou longue distance et autre que grand routier ou longue distance

Taux horaires à compter du 1er juillet 2005

(En euros)

COEF A L'EMBAUCHE
120 D 8,03
128 D 8,04
138 D 8,05
150 D 8,54
120 DC 1 8,04
128 DC 1 8,12
138 DC 1 8,14
150 DC 1 8,55
120 DC 2 8,05
128 DC 2 8,17
138 DC 2 8,20
150 DC 2 8,62


En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant de 8,51 Euros ou 19,83 Euros : travail un jour férié ou dimanche (art. 7 ter ou 7 quater)

A compter du 1er jour du mois suivant la publication au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant et au plus tard le 31 décembre 2005

(En euros)
COEF A L'EMBAUCHE
120 D 8,03
128 D 8,04
138 D 8,07
150 D 8,70
120 DC 1 8,04
128 DC 1 8,27
138 DC 1 8,30
150 DC 1 8,72
120 DC 2 8,05
128 DC 2 8,33
138 DC 2 8,36
150 DC 2 8,79


En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant de : 8,67 Euros ou 20,21 Euros : travail un jour férié ou un dimanche (art. 7 ter ou 7 quater).
Personnel ouvrier sédentaire

Taux horaires à compter du 1er juillet 2005

(En euros)
COEF A L'EMBAUCHE
120 D 8,03
128 D 8,04
138 D 8,05
150 D 8,54


En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant de : 8,51 Euros ou 19,83 Euros : travail un jour férié ou un dimanche (art. 7 ter ou 7 quater).

A compter du 1er jour du mois suivant la publication du JO de l'arrêté d'extension du présent avenant et au plus tard le 31 décembre 2005

(En euros)
COEF A L'EMBAUCHE
120 D 8,03
128 D 8,04
138 D 8,07
150 D 8,70


En application de la CCNA-1, les tableaux ci-dessus sont majorés le cas échéant de : 8,67 ou 20,21 : travail un jour férié ou un dimanche (art. 7 ter ou 7 quater).
Personnel employé

Taux horaires à compter du 1er juillet 2005

(En euros)
COEF A L'EMBAUCHE
105 8,03
110 8,04
115 8,06
120 8,06
125 8,07
132,5 8,14
140 8,20
148,5 8,34


A compter du 1er jour du mois suivant la publication au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant et au plus tard le 31 décembre 2005

(En euros)
COEF A L'EMBAUCHE
105 8,03
110 8,04
115 8,05
120 8,14
125 8,21
132,5 8,30
140 8,36
148,5 8,51


Personnel technicien et agents de maîtrise

Taux horaires à compter du 1er juillet 2005

(En euros) :----------------------------------:
GROUPE COEF A L'EMBAUCHE
1 150 8,37
2 157,5 8,48
3 165 8,88
4 175 9,42
5 185 9,95
6 200 10,76
7 215 11,58
8 225 12,11


A compter du 1er jour du mois suivant la publication au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant et au plus tard le 31 décembre 2005

(En euros)
GROUPE COEF A L'EMBAUCHE
1 150 8,70
2 157,5 8,80
3 165 9,05
4 175 9,61
5 185 10,14
6 200 10,97
7 215 11,80
8 225 12,35


Personnel ingénieur et cadre

Rémunérations annuelles minimales professionnelles garanties à compter du 1er juillet 2005

(En euros)
COEF ANCIENNETE REMUNERATION PAIEMENT
GROUPE dans le groupe annuelle mensuel
(1) garantie (2005) minimum
1 100 jusqu'à 5 ans 25 917,98 1 943,85
2 106,5 jusqu'à 5 ans 27 602,62 2 070,20
3 113 jusqu'à 5 ans 29 287,61 2 196,57
4 119 jusqu'à 5 ans 30 841,98 2 313,15
5 132 jusqu'à 5 ans 34 211,45 2 565,86
6 145 jusqu'à 5 ans 37 581,08 2 818,58
(1) Article 5, alinéa 4


A compter du 1er jour du mois suivant la publication au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant et au plus tard le 31 décembre 2005

(En euros)
COEF ANCIENNETE REMUNERATION PAIEMENT
GROUPE dans le groupe annuelle mensuel
(1) garantie (2005) minimum
1 100 jusqu'à 5 ans 26 421,24 1 981,59
2 106,5 jusqu'à 5 ans 28 138,60 2 110,40
3 113 jusqu'à 5 ans 29 856,30 2 239,22
4 119 jusqu'à 5 ans 31 440,85 2 358,06
5 132 jusqu'à 5 ans 34 875,75 2 615,68
6 145 jusqu'à 5 ans 38 310,81 2 873,31
(1) Article 5, alinéa 4


Mise à jour de la convention collective Transports Routiers

  • 10/02/2020 Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) AVENANT N° 21 DU 13 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) pour les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 1er janvier 2020.

    Cet avenant précise notamment la mise en place, le rôle et le fonctionnement de la CPPNI dans les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 10/02/2020 Fonctionnement et financement du dialogue social ACCORD DU 13 DÉCEMBRE 2018 : Un accord relatif au fonctionnement et au financement du dialogue social dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 1er janvier 2020.

    Cet accord a pour objet de créer un fonds mutualisé visant à financer le dialogue social dans la négociation de la convention collective et l'exercice du paritarisme dans la profession, déterminer les règles d'utilisation et d'affectation de ces fonds, créer une association de gestion du fonds national du dialogue social dans les transports routiers et activités auxiliaires du transport.
  • 15/11/2019 Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) AVENANT N° 21 DU 13 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective est entré en vigueur le 1er septembre 2019.

    Cet avenant définit les modalités de mise en place, le rôle et le fonctionnement de la CPPNI.
  • 15/11/2019 Durée du travail et de repos ACCORD DU 4 OCTOBRE 2017 : Un accord relatif à la durée de travail et de repos dans les entreprises soumises à cette convention collective est en entré en vigueur le 10 août 2019.

    Cet accord traite notamment du travail de nuit, dimanches et jours fériés ; des amplitudes de travail, coupures et vacations ; des garanties de salaires et rémunérations mensuelles et/ou annuelles ; du treizième mois ; des frais professionnels.
  • 02/09/2019 Salaires minima (ouvriers) AVENANT N° 111 DU 19 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 30 mai 2019.

    Cet avenant applique des barèmes de taux horaires et salaires mensuels revalorisés pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 02/09/2019 Salaires minima (employés) AVENANT N° 94 DU 19 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 30 mai 2019.

    Cet avenant applique des barèmes de taux horaires et salaires mensuels revalorisés en fonction du groupe, du coefficient et du taux horaire du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 02/09/2019 Salaires minima (techniciens et agents de maîtrise) AVENANT N° 92 DU 19 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima, applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 30 mai 2019.

    Cet avenant applique des barèmes de taux horaires et salaires mensuels revalorisés en fonction du groupe, du coefficient et du taux horaire du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.

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