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Convention collective Transports Routiers Arrêt maladie : ai-je le droit d'être indemnisé ?

Que prévoit le code du travail ?

Pendant un arrêt maladie, le salarié peut toucher deux types d'indemnisation. La sécurité sociale lui versera des indemnités journalières dont le montant est plafonné à 50% de son salaire journalier de base. La loi prévoit également que l'employeur doit prendre en charge le complément de rémunération pour compenser la perte de salaire du fait de l'arrêt de travail pour cause de maladie.

L'article L1226-1 du Code du travail impose une condition d'un an d'ancienneté pour que le salarié aie droit au maintien de son salaire en cas d'arrêt maladie. De plus, l'employeur doit avoir reçu un justificatif de l'absence du salarié dans les 48 heures.

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Quels sont mes avantages sous la convention collective du transport routier ?

Vous êtes salarié d’une entreprise de transport de voyageurs ou de transport de marchandises ? Vous vous demandez si vous êtes correctement indemnisé pendant votre arrêt maladie ?  

Sachez que selon votre convention collective, les techniciens et agents de maîtrise ayant 3 ans d’ancienneté sont indemnisés dès le 1er jour d’arrêt de travail pour maladie donc sans aucun délai de carence. Le salaire doit être maintenu pendant une durée qui varie de 30 à 120 jours selon votre catégorie et votre ancienneté. La convention collective des transports routiers prévoie également une garantie d’emploi en cas de maladie pendant 6 mois au moins.

Bénéficiez-vous bien de tous ces avantages ?

 

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