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Salaires Convention Collective Industrie laitière

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Salaires

En vigueur étendu (Le 04 juil. 2008)


Ressource annuelle minimale prévue par l'article 38 bis
des dispositions communes au 1er juillet 2008
Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise
(Pour un travail à temps complet)


(En euros.)

COEFFICIENT MONTANT COEFFICIENT MONTANT
120 17   166, 95 235 20   296, 62
125 17   202, 62 240 20   505, 24
130 17   275, 66 245 20   714, 02
135 17   348, 70 250 20   922, 48
140 17   421, 74 255 21   130, 90
145 17   494, 78 260 21   339, 34
150 17   567, 82 265 21   547, 76
155 17   640, 86 270 21   756, 38
160 17   736, 02 275 21   964, 99
165 17   840, 96 280 22   173, 60
170 17   949, 73 285 22   381, 87
175 18   058, 49 290 22   590, 13
180 18   167, 26 295 22   798, 92
185 18   276, 04 300 23   007, 37
190 18   392, 74 305 23   386, 15
195 18   589, 06 310 23   764, 95
200 18   837, 58 315 24   142, 71
205 19   046, 02 320 24   520, 27
210 19   254, 61 325 24   864, 87
215 19   462, 70 330 25   252, 78
220 19   671, 50 335 25   640, 70
225 19   880, 11 340 25   983, 52
230 20   066, 60 345 26   359, 18

Remarque :
Pour les collaborateurs bénéficiant d'une convention individuelle de forfait, avec référence à un horaire annuel ou exprimée en jours, la présente grille est majorée de 25 %, sous réserve des dispositions autorisant ce complément à prendre en partie la forme d'un repos compensateur, par accord d'entreprise ou d'établissement.


Cadres
(Pour un forfait annuel exprimé en horaire annuel ou en jours)


(En euros.)

COEFFICIENT MONTANT COEFFICIENT MONTANT
350 33   521, 42 600 56   901, 65
400 38   210, 80 700 66   224, 69
500 47   527, 94    

Remarque :
Pour les cadres non forfaités sur une base annuelle, bénéficiant d'un autre type de contrat de travail, la présente grille est minorée de 20 %.


Mise à jour de la convention collective Industrie Laitière

  • 15/07/2019 Formation professionnelle ACCORD DU 11 OCTOBRE 2017 : Un accord relatif à la formation professionnelle dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 décembre 2018.

    Cet accord présente les nouvelles qualifications professionnelles, le nom de l'organisme de la formation professionnelle continue et les nouveaux dispositifs de formation professionnelle pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 30/01/2019 Rémunérations annuelles minimales AVENANT N°36 DU 2 MAI 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation de la rémunération annuelle minimale applicable aux salariés dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 22 janvier 2019.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction de l'échelon du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 30/01/2019 Rémunération annuelle minimale pour l'encadrement au forfait annuel AVENANT N°21 DU 2 MAI 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation de la rémunération annuelle minimale pour l'encadrement au forfait annuel applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 22 janvier 2019.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire minimal pour les cadres au forfait annuel en fonction de leur échelon pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 30/01/2019 Rémunérations conventionnelles ACCORD DU 2 MAI 2018 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 22 janvier 2019.

    Cet accord applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction du coefficient du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective. Il prévoit également une revalorisation de la contrepartie conventionnelle garantie au temps d’habillage et de déshabillage ainsi qu'une hausse des primes d'ancienneté.
  • 25/01/2019 Prime ancienneté AVENANT DU 2 MAI 2018 : Un avenant relatif à une prime d'ancienneté applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 29 décembre 2018.

    Cet avenant porte revalorisation du montant de la prime d'ancienneté versée aux salariés de cette branche d'activité. Cette prime varie selon la catégorie professionnelle et le niveau de classification.
  • 25/01/2019 Salaires minima AVENANT DU 2 MAI 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 29 décembre 2018.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les salariés appartenant aux entreprises soumises à cette convention collective.
  • 08/02/2019 Santé au travail Accord du 29 juin 2017 : Un accord relatif à la prévention de la pénibilité physique et au bien-être au travail pour les entreprises relevant du secteur de la transformation laitière soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 décembre 2018.

    Cet accord a pour objectif de rappeler les obligations légales et réglementaires en matière de pénibilité ainsi que les plans de prévention pour réduire la pénibilité physique et contribuer au renforcement du bien-être au travail.