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Ressources annuelles minimales au 1er avril 2017 (Annexe I bis) Convention Collective Industrie laitière

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Ressources annuelles minimales au 1er avril 2017 (Annexe I bis)

En vigueur étendu (Le 01 Apr 2017)


Ressource annuelle minimale prévue par l'article 6.3 des dispositions communes au 1er avril 2017
Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (pour un travail à temps complet)


(En euros.)

Coefficient Montant au 1er avril 2017
120 19 352,61
125 19 414,22
130 19 475,83
135 19 537,43
140 19 599,04
145 19 660,65
150 19 722,26
155 19 783,86
160 19 845,45
165 19 907,06
170 19 968,67
175 20 061,11
180 20 174,91
185 20 288,73
190 20 410,83
195 20 668,54
200 20 928,56
205 21 146,64
210 21 364,89
215 21 582,61
220 21 801,07
225 22 020,22
230 22 216,71
235 22 459,05
240 22 681,06
245 22 905,45
250 23 183,19
255 23 407,17
260 23 684,91
265 23 908,90
270 24 133,09
275 24 357,28
280 24 581,46
285 24 805,30
290 25 029,09
295 25 253,48
300 25 477,49
305 25 884,54
310 26 291,64
315 26 697,60
320 27 103,36
325 27 527,42
330 27 944,28
335 28 361,17
340 28 729,59
345 29 133,30


Remarque : Pour les collaborateurs bénéficiant d'une convention individuelle de forfait, avec référence à un horaire annuel ou exprimée en jours, la présente grille est majorée de 25 %, sous réserve des dispositions autorisant ce complément à prendre en partie la forme d'un repos compensateur, par accord d'entreprise ou d'établissement.


Cadres (pour un forfait annuel exprimé en horaire annuel ou en jours)


(En euros.)

Coefficient Montant au 1er avril 2017
350 37 003,32
400 42 179,78
500 52 464,68
600 62 812,05
700 73 103,47


Remarque : pour les cadres non forfaités sur une base annuelle, bénéficiant d'un autre type de contrat de travail, la présente grille est minorée de 20 %.


Mise à jour de la convention collective Industrie Laitière

  • 15/07/2019 Formation professionnelle ACCORD DU 11 OCTOBRE 2017 : Un accord relatif à la formation professionnelle dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 décembre 2018.

    Cet accord présente les nouvelles qualifications professionnelles, le nom de l'organisme de la formation professionnelle continue et les nouveaux dispositifs de formation professionnelle pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 30/01/2019 Rémunérations annuelles minimales AVENANT N°36 DU 2 MAI 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation de la rémunération annuelle minimale applicable aux salariés dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 22 janvier 2019.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction de l'échelon du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 30/01/2019 Rémunération annuelle minimale pour l'encadrement au forfait annuel AVENANT N°21 DU 2 MAI 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation de la rémunération annuelle minimale pour l'encadrement au forfait annuel applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 22 janvier 2019.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire minimal pour les cadres au forfait annuel en fonction de leur échelon pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 30/01/2019 Rémunérations conventionnelles ACCORD DU 2 MAI 2018 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 22 janvier 2019.

    Cet accord applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction du coefficient du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective. Il prévoit également une revalorisation de la contrepartie conventionnelle garantie au temps d’habillage et de déshabillage ainsi qu'une hausse des primes d'ancienneté.
  • 25/01/2019 Prime ancienneté AVENANT DU 2 MAI 2018 : Un avenant relatif à une prime d'ancienneté applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 29 décembre 2018.

    Cet avenant porte revalorisation du montant de la prime d'ancienneté versée aux salariés de cette branche d'activité. Cette prime varie selon la catégorie professionnelle et le niveau de classification.
  • 25/01/2019 Salaires minima AVENANT DU 2 MAI 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 29 décembre 2018.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les salariés appartenant aux entreprises soumises à cette convention collective.
  • 08/02/2019 Santé au travail Accord du 29 juin 2017 : Un accord relatif à la prévention de la pénibilité physique et au bien-être au travail pour les entreprises relevant du secteur de la transformation laitière soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 décembre 2018.

    Cet accord a pour objectif de rappeler les obligations légales et réglementaires en matière de pénibilité ainsi que les plans de prévention pour réduire la pénibilité physique et contribuer au renforcement du bien-être au travail.

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