COVID-19 : Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels
Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.
Votre convention collective Cartonnage 2022 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
Les versions PDF et Livres des conventions collectives sont toutes accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
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La convention collective pour le personnel des industries de cartonnage,(brochure JO n°3135), vise notamment les activités de fabrication d'emballages en carton ondulé, de cartonnage pour la photo, de cartonnage de bureau, magasin et classement.
Elle s'applique sur le territoire national, y compris dans les DOM.
Dernière mise à jour le 29/05/2022
Grille de salaire en vigueur
Les codes NAF associés :
4726Z, 4719B, 4711E, 2573A, 2895Z, 1721B, 4774Z, 4773Z, 4763Z, 4762Z, 4761Z, 4754Z, 4751Z, 4742Z, 4741Z, 4730Z
Ce qu'il faut savoir sur la Convention Cartonnage (Brochure JO n°3135)
Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web
Publié le
08/10/2018
1,50 € TTC
Version PDF 2022
Votre convention à jour du 29/05/2022 :
30,60€ TTC
Edition livre 2022 (PDF offert)
Vous êtes salarié dans une entreprise de fabrication de papiers à lettres en boîte ou de carte de visite ? Vous dirigez un dépôt d’articles scolaires et de bureaux ?
Vous relevez de la Convention collective pour le personnel des industries de cartonnage du 9 Janvier 1969.
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
- l’attribution de congés exceptionnels pour des événements familiaux comme le mariage du salarié, d’un enfant, le décès d’un proche ou la maladie d’un enfant à charge
- l’attribution de congés payés supplémentaires selon l’ancienneté et le statut du salarié
- les jours fériés sont en principe chômés, le travail lors d’un jour férié donne lieu à une majoration de 100% de la rémunération
- le travail le dimanche, une majoration de 100% est prévue
- Un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie à compter de deux ans d’ancienneté avec un délai de carence limité à 2 jours ainsi que l’assimilation de ces périodes à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés dans la limite de 3 mois
- Une prime d’ancienneté est prévue dès 3 ans d’ancienneté
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.
Par
Alice Lachaise,
Juriste rédactrice web
Publié le
08/10/2018
