Accueil » Convention Collective » CARTONNAGE (INDUSTRIE DU)
Les versions PDF et Livres des conventions collectives sont toutes accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
La convention collective pour le personnel des industries de cartonnage, (brochure JO n°3135), vise notamment les activités de fabrication d'emballages en carton ondulé, de cartonnage pour la photo, de cartonnage de bureau, magasin et classement.
Elle s'applique également aux salariés à domicile employés dans ces entreprises ainsi qu'au personnel des usines, sièges sociaux, administratifs ou commerciaux, les dépôts et autres établissements dépendant des entreprises liées par la convention collective.
Elle s'applique sur le territoire national, y compris dans les DOM.
Dernière mise à jour le 22/10/2017
Grille de salaire en vigueur
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Les codes NAF associés :
4726Z, 4719B, 4711E, 2573A, 2895Z, 1721B, 4774Z, 4773Z, 4763Z, 4762Z, 4761Z, 4754Z, 4751Z, 4742Z, 4741Z, 4730Z
1.50 € TTC
Version PDF 2017
Votre convention à jour du 22/10/2017 :
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Vous êtes salarié dans une entreprise de fabrication de papier à lettre en boîte ou de carte de visite ? Vous dirigez un dépôt d’articles scolaires et de bureaux ?
Vous relevez de la Convention collective pour le personnel des industries de cartonnage du 9 Janvier 1969.
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
- l’attribution de congés exceptionnels pour des événements familiaux comme le mariage du salarié, d’un enfant, le décès d’un proche ou la maladie d’un enfant à charge
- l’attribution de congés payés supplémentaires selon l’ancienneté et le statut du salarié
- les jours fériés, ils sont en principe fériés et chômés et le travail lors d’un jour férié donne lieu à une majoration à 100% de la rémunération
- le travail le dimanche, une majoration de 100% est prévue
- Un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie à compter de deux ans d’ancienneté avec un délai de carence limité à 2 jours ainsi que l’assimilation de ces périodes à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés dans la limite de 3 mois
- Une prime d’ancienneté est prévue dès 3 ans d’ancienneté
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.
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