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4.6 (216 avis)

N°de brochure JO : 3144

IDCC : 119

Ce que prévoit le Code du travail

En cas de démission, vous ne pouvez pas quitter l’entreprise immédiatement. En effet, vous êtes tenu d’exécuter un préavis de démission sauf si votre employeur vous en dispense. L’article L1237-1 du Code du travail aborde ce thème mais ne fixe pas légalement de...

éavis. Vous devrez alors vous reporter à votre contrat de travail qui peut préciser un tel délai, mais il peut aussi résulter d’un usage en vigueur. La plupart du temps, il faut savoir qu’il est prévu dans une convention ou un accord collectif. Le préavis commence à courir à compter de la notification à l'employeur de votre démission. ▶️Commandez votre convention collective pour faire valoir vos droits !◀️ Les dispositions de la convention Votre convention collective prévoit effectivement un délai de préavis de démission qui varie en fonction de votre catégorie et de votre coefficient. Ainsi, si vous êtes personnel de catégorie A et que votre coefficient est de 235, vous devez vous soumettre à une durée de préavis de démission de 8 jours mais si votre coefficient est de 255 ou plus, la durée de votre préavis est nettement plus longue, pour atteindre un mois. Si vous appartenez à la catégorie des personnels de catégorie B, vous devrez dans tous les cas respecter une durée de préavis de démission de 1 mois. Sauf accord entre les parties prévoyant une durée supérieure ou si une durée plus courte est précisée dans votre contrat de travail, ce sont ces durées qui s’appliquent. Il vous est vivement conseiller de vous reporter à votre convention collective puisque celle-prévoit bien d’autres avantages. Dispense de préavis pour le salarié qui a retrouvé un emploi sous réserve d'un délai de prévenance de 1 mois. ▶️Téléchargez votre convention collective pour faire valoir vos droits !◀️ 

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